能带来一个成建制的硬件团队！
小米1之所以能顺利研发，那么短的时间内顺利投产，靠的就是周平。
一个新兴品牌之所以能和高通、夏普、索尼这些国际大厂合作，靠的也是周平！
雷布斯请周平出山后，周平直接从摩托罗拉拉了一个核心的硬件团队给雷布斯。
这就是大牛的号召力。
挖人挖对了，挖一个人，比挖一群人，都管用。
有了摩托罗拉的硬件研发团队，研发不再是问题。
有周平在，供应链也不再是问题。
正是周平带着摩托罗拉的班底，才把小米一代做了出来，包括后来的二代，2S，三代，小米note。
可以说，小米前五年的发展，都是靠着周平。
或许，周平的硬件理念，不适合未来的发展，但用于当下从零到一的突破，完全足够了。
同样，王君山的未来手机，也可以复刻这个模式。
用周平带着摩托罗拉的工程师，打造未来手机，实现零到一的突破。
再加上王君山的把关，补齐周平后续的战略局限性，后续发展又快又稳。
“老板，眼下摩托罗拉业绩不断下滑，2007年还是全球前三，去年市场份额就腰斩，成了第五。而今年，还得继续爆降。”
唐静荷说道：“这种局面下，摩托罗拉内部矛盾不断。据说摩托罗拉准备一分为二，分为摩托罗拉解决方案和摩托罗拉移动。”
“这使得所有人都人心惶惶，裁员甚至都是板上钉钉，很多人都在找出路。”
“毕竟没分家的摩托罗拉市场份额就已连续腰斩，再分家，怕是更加惨淡。甚至有人猜测，分家是为了出售手机业务。”
“毫无疑问，这加剧了内部的动荡。”
“我们这个时候出手，完全可以挖来一些摩托罗拉的核心工程师，甚至周平。”
王君山点点头，很是赞同：“没错，这就是最好的机会。”
健康发展的摩托罗拉，如日中天，全球前三，员工自然不想跳槽，加钱少了都不好使。
可现在的摩托罗拉，市场份额从13%降到了4%，员工都觉得摩托罗拉不行了，都想着跳槽。
如今未来科技出手，待遇足够，完全不是问题。
“那我两边推进，一边继续挖摩托罗拉的核心工程师，一边接洽周博士。”
“可以，这样一旦周平入职，就能再度
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