“说咱们车况不行，售后没保障……”
“这样下去，咱们的招牌就砸了。”
几个人越说越悲观。
这时，一个一直没说话的年轻销售开口了：
“我觉得……也没那么糟吧？”
其他几个人都看向他。
那年轻销售叫小陈，是刚来公司不到三个月的新人。
他犹豫了一下，说：
“我觉得老板说的有道理。”
“现在二手车市场太乱了，很多所谓的‘精品车’，其实都是事故车修复的。”
“咱们明明白白告诉消费者，卖的就是事故车，但车况透明，价格合理……”
“这总比那些用事故车冒充精品车的强吧？”
那个年纪大的销售嗤笑一声：
“小陈啊，你太年轻了。”
“消费者哪管这些？”
“他们一听是事故车，扭头就走！”
“谁会管你透不透明，合不合理？”
小陈还想说什么，但看其他几个人都不认同，也就没再开口。
……
这样的议论，在公司各个角落都在发生。
有些员工本来就对改革方向有疑虑，现在又遇到这些外部压力，更是动摇了。
下午三点多，张伟正在办公室里整理员工福利合同。
按照星月传媒的标准，新公司的员工福利要全面提升——
五险一金足额缴纳、带薪年假、节假日补贴、员工保障基金……
这些福利待遇，在省城的二手车行业里，绝对是顶级的。
张伟整理好合同，正准备通知各部门负责人来领，办公室的门就被敲响了。
“请进。”张伟抬起头。
门开了，走进来三个销售。
都是刚才在茶水间议论的那几个。
为首的就是那个年纪大的销售，姓李，大家都叫他老李。
“张总。”老李站在办公桌前，表情有些复杂。
“李师傅，有什么事吗？”张伟问。
老李搓了搓手，犹豫了几秒，还是开口了：
“张总，是这样的……”
“我们几个……想辞职。”
张伟愣了一下：“辞职？为什么？”
老李叹了口气：
“张总，我们也知道公司现在改革，要往好的方向发展。”
…。。