他自己就是学电子工程出身的，之前在深圳一家手机公司干过三年，后来辞职出来做自媒体了。
他经常在直播间里讲手机硬件相关的内容，懂的很多。”
她看了一眼周建军：
“如果我们能通过他，接触到一些他以前的同事或者同学，也许能打开一些路子。”
周建军眼睛一亮：“这个想法好。你那边能不能想办法跟那个主播约一下，找个时间聊一聊？
不一定非要他来我们公司，但至少可以请他帮忙牵个线、搭个桥。”
“我试试。”于欣欣点头，“他跟我关系还算可以，应该愿意帮忙。”
“还有学校。”王姐忽然说。
大家又看向她。
王姐坐直了身体，语气认真了起来：
“我是个外行，不懂技术上的东西。
但我之前在老家那个小厂里干了那么多年，我知道一个道理——真正能留住人的企业，都是自己培养人的企业。”
她看着周建军：“我们能不能跟省城或者周边省份的大学合作？
搞一个校招计划，招一批应届毕业生进来，从头开始培养？
虽然周期长了一点，但如果做成了，这些人对公司会有很强的归属感，而且他们年轻、学习能力强，上手也快。”
“王姐这个想法很好。”周建军点了点头，
“但是这个周期确实比较长，短期内解决不了我们的燃眉之急。
不过可以作为长期战略来规划。”
“长远的事以后再说，先把眼前的事办了。”张伟一拍桌子，
“我认识一个老乡，在深圳华强北干了七八年了，从修手机起家，后来自己开了一家小店，专门做手机配件批发。
他对手机行业的人脉应该挺广的，要不要我联系一下他，看看他有没有认识做研发的朋友？”
“可以。”周建军点头，
“只要是跟手机行业沾边的人脉，都先接触一下。哪怕暂时用不上，也是个信息渠道。”
“还有网上招聘。”雷震说，“我们可以把招聘信息挂到一些高端人才的网站上，不只限本地，面向全国招。
薪酬写清楚，福利写清楚，公司的发展前景也写清楚。总会有人感兴趣的。”
“对。”周建军点头，“这个我已经在做了，但之前的招聘范围太窄，而且薪酬写得太保守。
我回去之后重新调整一下，把薪酬拉高，
…。。