的笑僵了半秒，随即恢复如常。
刘建国夹了两口菜，忽然转向旁边的干事：“小张，第六服装厂那边的情况报告提过来了没有？”
“既然林同志现在这么信心勃勃，咱们是不是得约个时间，尽快把这事定下来，趁热打铁啊？”
第六服装厂。
林婉芝心里沉了一下。那是偏中下游的老旧小厂，规模不大，设备陈旧，工人技术水平参差不齐。
刘建国这是装糊涂，又想拿个小厂子把她搪塞过去。
她放下筷子，没有接“第六厂”的话茬，而是转而拿起公筷，给刘建国夹了一筷子新上的菜。
语气不紧不慢的说：“刘局长，最近我们也做了一些功课。关于红星服装厂的情况，多少了解一些。”
刘建国眼神微动，竖起了耳朵。
“红星早年靠着一批很有才华的设计人员，把牌子做大了，可以说是咱们哈市服装行业的老字号。”
“但这几年在人才梯队上，似乎出现了一些断层。优秀的人才有流动的迹象，设计能力相较巅峰期有所回落。”
“同时内部的管理机制，可能也需要一些活水，把绩效和创造力真正调动起来。”
林婉芝观察着桌上众人的神色，继续说道：“另一方面，红星的设备基础其实不差，早些年是超负荷运转过的，后期的保养维护没跟上，导致设备老化淘汰比预期快。”
“收益一下滑，设备升级的资金就出现十几万的缺口。这种局面，单靠厂子自己，很难破局。”
“但如果能有外部的资金、管理和技术注入，红星完全有可能重新焕发生机。”
“毕竟它的底子、工人素质、历史积淀，都是中下小厂不具备的。”
这番话处处点在了根子上。
桌上几个轻工业局的干部互相交换着眼色。
看来这港商是有备而来，铁了心要拿下红星，几人慢慢看向刘建国。
刘建国却没表态，只是嗯了一声，又夹了一口菜送进嘴里，嚼得慢条斯理。
“对于红星服装厂目前面临的这两个问题，”林婉芝放下筷子，目光扫过桌上众人，“其实我们可以出解决方案。”
刘建国抬起眼，认真看了她一眼。
“第一，人员管理和绩效机制，港方有成熟经验可以输出，我们有信心协助红星建立起一套行之有效的管理模式。第二，设备升级....”她顿了顿，声音沉稳下来，“那十几万的空缺，
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