刚才的那场谈话，最大的收获或许就是得到了顾时铭的一个承诺。这个承诺是否具备长期效力不好讲，但短期内应该还是能指望得上的。
说起来有个顶头上司的师兄关照，应该还是很不错的。
不过这种关系也不能太过依仗，终究还是要看自己的本事和为人处事。没人喜欢扶不上墙的烂泥，不然就是亲兄弟也没用。
到了下午上班时间，魏宏思没有具体的工作任务，便又继续优化手头的那份方案。
公司鼓励创新，任何人有好的创意都可以发送到一个指定邮箱中，据说总裁会亲自审阅。一旦被采用，提出者便能得到相应的奖励。
他正式入职后，一直被何峰边缘化，从未参加过团队项目，分派到手上的任务也不多。
说起来何峰之所以不待见他，最大的原因就是职级问题。何峰在公司干了快七年才由Z2升到Z4，仅比他这个新人多了个W1的主管岗位，自是怎么看他怎么别扭。
魏宏思对这一点心知肚明，为了让自己看起来不那么闲，以免被人误会他喜欢摸鱼，就利用工作中的空闲时间做了一份产品设计概念，发到了那个邮箱中。
结果上周收到了回复，要他继续完善方案，择机向管理层汇报。
他不确定这个回复是否来自总裁，更不知道要向哪些人汇报，但准备得更充分一些肯定不会错，至少这还能算是一项工作任务。