的,不需要按部就班积攒资历证明自己。此外他是否当真能够安下心来工作,魏宏思也需要就近观察一下。
谈完之后,魏宏思准备安排夏时予先坐到自己之前那个工位上,等后面项目组正式成立再做调整。
这时夏时予问了个问题:“我是不是应该先办入职手续?”
魏宏思错愕不已,敢情戴总把人往他这一扔,别的都没管啊。这是疏忽了,还是考验呢?又或者是想让夏时予有一段真实的工作体验?
却不知戴颂泉还真就是完全忽略了这档子事。
戴颂泉见了夏时予之后,中午一起吃的饭,下午又抽空聊了近一个小时。在了解了夏时予的想法后,便觉得把他安排在魏宏思那里很合适,于是就给魏宏思打了电话。
戴颂泉已经很久没有接触过新员工入职这一类事了,在和夏时予交谈过后,心中又是思绪起伏,哪还会考虑到那些细枝末节。而且他觉得把人交给魏宏思,是完全可以放心的,也就没有了后续。
魏宏思虽不知道实际情况,但摆在眼前的实际问题却要解决。
夏时予要在智维上班,哪怕只干一天,该走的流程也得走,不然名不正言不顺,就连进出大楼都不方便。
他先给吴文俊打了个电话,说他这里要录用一个新人,需要办理入职手续。
HR部门在吴文俊的领导下,如果戴总做了安排,吴文俊应该会知道。
结果吴文俊说,申请提交后和他说一声,他会督促HR加快办理,此外就没有别的表示了,显然不清楚这件事。
魏宏思挂了电话,稍作考虑后,带夏时予去俞盛办公室。
俞盛见魏宏思带了个年轻人进来,微笑说道:“宏思来了,坐吧。”
魏宏思一看就知道,俞盛之前没见过夏时予,便说:“俞总,他叫夏时予,是夏总的儿子。戴总把他安排在我这边,现在需要给他办理入职手续。”
俞盛即将接替顾时铭担任认知研究中心的总经理,成为公司的高管之一。这件事知道的人还不多,魏宏思却是其中之一。
夏时予想要保持低调安心工作,他的身份可以不和其他人说,但不能不和俞盛讲,所以魏宏思直接把事情说明了。
俞盛一听,和夏时予握了握手,说道:“时予你好,你父亲是我的老领导。”
夏时予说:“俞总您好。”
俞盛问魏宏思:“你打算怎么办理?”
魏宏思说:“走特殊人才通道吧。
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