人能拿到多少钱。”
张燕颤抖着手拿起手机，打开计算器，输入“95200 ÷ 400”。
屏幕上跳出一个数字：238。
二百三十八块！
张燕盯着那个数字，脑子嗡的一声，一片空白。
她做了十几年生产管理，见过最大方的老板，也就是把计件工资上浮百分之十。
陈峰这是……直接把利润全都让了出来！
“小峰……”张燕的声音有点哑，“你确定？这单价一出去，外面的厂知道了，会骂你搅行情。”
“而且...也没你这么做生意的啊！”
“让他们骂，我的买卖我愿意，我有钱烧的。”
陈峰靠回椅背，“张燕姐，你觉得咱们厂最值钱的是什么？是那二十台重机？还是厂房？”
张燕没回答。
“是人。”陈峰说。
“周桂兰值钱，王小慧值钱，李小娟值钱，外面那五十个踩缝纫机的每一个人都值钱。”
“留住人比什么都重要。你把这张表重新做一版，按新单价发下去，让每个人都看到自己一件衣服能挣多少钱。”
张燕拿起那张A4纸，手微微发颤，折痕刚好压在"单价"两个字上。
她站在门口，迟疑了一下，回头看了陈峰一眼。
有些话她没说出口——干了十几年，她头一回遇到一个嫌工人赚少了的老板。
门轻轻合上。
陈峰重新翻开笔记本，笔尖落在数字上，一行一行地算。
利润薄不要紧。他要的从来就不是加工费里那点差价。
刚才那张成本表里没算固定支出，光人员工资每个月就要十五万。五十个人，一个月十五万，不是小数目。
但这五十个人是核心。
她们是车间里最稳的一批手，是精工品质的根基，也是这间厂子向外散发口碑的活招牌。
十五万——放在从前，他可能要咬着牙撑。但现在，系统一天的收益就能覆盖。对他而言，无伤大雅。
可他真正在意的，不是养得起这五十个人，而是这五十个人能帮他吸引更多的人。
高福利、高单价，这种消息在工人圈子里传得比任何招聘广告都快。一个人回去说一句"我们厂一件衣服能挣多少钱"，比他在厂门口贴十张招工启事都管用。
陈峰合上笔记本，靠在椅背上。
留人、引人、筛人。
…。。