"如果砸钱能解决，政府为什么不砸？"
这句话像一颗钉子，直接钉进了陈峰的脑" />
但你有没有想过一个问题？"
"如果砸钱能解决，政府为什么不砸？"
这句话像一颗钉子，直接钉进了陈峰的脑子里。
"现实的情况要比想象中更加复杂，你来找我，并且情绪低沉，想必你也想明白了问题点，单靠给工人开高薪并不能让他们留下来，而是让他们有离开的能力。"
"对不对？”
陈峰眼睛发亮，他没想到，只是问了一个问题，王建设居然把他心中所想的全部剖析了出来。
他迟疑了一秒，缓缓点头。
"所以你在纠结，"王建设往前探了探身子，"到底还要不要维持这个高薪？维持了怕留不住，降了又怕散了，进退两难。"
陈峰吸了一口气。“王主任，你猜的一点都没错。”
王建设缓缓靠回椅背，手指在扶手上轻轻叩了两下。
“小陈，我们暂且不说开高薪的方向到底是对还是不对，我们只说你能不能留下手底下这批工人以及他们的家庭。”
“你的核心点不在于给了多少钱...而是在于你给了什么？”
陈峰有些不明白。
“王主任....我有些不理解，钱不就是钱吗？给了钱......不就相当于什么都给了吗？”
“不对。”
王建设摇了一下头。
“钱分两种，一种是自由的钱，一种是绑定的钱。”
"自由的钱，就是你现在发的，月薪三千，计件另算，现金直接打到银行卡。她想怎么花就怎么花，今天在青泽县菜市场买排骨，明天就可以变成合肥学区房的首付款。"
"这种钱流动性最强，也最不忠诚。"
"那什么叫绑定的钱？"
"绑定的钱，是让人离不开的钱。"
"比如，你把工资的一部分拆分成子女教育补贴，前提是孩子在青泽县读书才能享受。"
"比如你拿出利润的两成，建一个职工互助医疗基金，在县医院开一条绿色通道，前提是员工及其直系亲属在县内就医。"
"比如你在厂区附近建职工宿舍，按工龄折算租金，干满三年的老员工住房几乎免费，但人一走，房子就收回来。"
"这些东西跟现金不一样。现金可以带走，但学位、医疗通道、住房......带不走。"
"它们像锚，把人钉在这片土地上。"