了了坐在你现在的位置，她能摆平车间内的生产事宜吗？”
钱旺挠挠头：“应该……能吧？”
“那就是不能喽？”武长风瞪着眼睛：“连你都不确定，你怎么保证？”
钱旺额了一声，老板你就别装了。
虽然不知道你们是啥关系，但我这不是给你锦上添花嘛！
身为大老板，多个小情人也可以理解吧？
武长风要是知道钱旺的心理活动，估计得吐血三升。
武长风说道：“张了了划下去。”
其实武长风的做法也是杜绝张了了一旦摊牌，将公司的管理层搅乱。
虽然武长风不反对家族企业，但这个口子一开，以后自己的亲属要求谋职，那就乱套了。
管理人才，还是要有纯粹的职业信仰的，最好不参和亲戚的关系存在。
否则张了了位高权重后，犯了错，其他人忌惮武长风和她的关系，没人指正，那就坏菜了。
钱旺耸耸肩，听从武长风的授意，将张了了划了下去。
钱旺也不想推荐张了了，但摸不清武长风的心里，害怕武长风认为自己不懂事。
结果呢，还是猜错了大老板的心思，又错了。
尴尬的一批。
柳条接过话茬，对着众人说道：“大家一定要引以为戒，推荐优秀员工只能从工作的角度出发，参合任何不必要的因素，就是给自己找麻烦！”
会议继续。
其他领导干部各自推荐部门下的优秀员工。
一番下来后，武长风还是比较满意的。
有几个员工自己都认识，工作能力确实不错。
这说明，当下这些领导还是有挖掘员工潜力的能力的。
当然了，这其中还是出现一些小插曲。
有的领导认为，单单推荐好员工，这是一个积极向上的措施。
但也应该惩罚一下不咋地的职工。
这个建议提出来后，武长风没有多语，倒要想看看不好的职工的是什么样的。
柳条一摊手：“行，那大家就说说吧。”
几个领导巴拉巴拉说了一通。
武长风大致是听明白了。
几个部门统统对一个叫张海的职工不满。
张海？
武长风对这个人有印象，在综合办工作。
不过……
张海的业务能力还是比较强的啊。
…。。