严格按照图纸要求走油管AB口，需要两个人在机器内扯管子对AB口，浪费时间。
当然，也有厂子在油管上挂上标签。
这样无形中又增加一部分劳动，因为每根油管的长度不一样，需要从繁多的油管中挑挑拣拣，一根一根捋。
相当麻烦。
其实，麻烦不麻烦，各有各的说法，并不存在太大的优劣方式。
就看厂子的习惯是什么了。
厂子的人多，麻烦一点倒是可以。
人少的话，自然是怎么方便怎么干活。
而换到启明星，由于在场的职工有五种装配方法，一时间，都乱成一锅粥了。
甚至还因为某个部件的先后顺序怎么装还争吵起来。
他说自己学习的厂子不是这么装的。
另一个人说只学习的厂子是这样的装的。
争的面红耳赤。
钱旺想要制止这种混乱的局面。
武长风摆摆手，让他别管。
让工人吵去。
真理往往在争辩中形成。
无论怎么吵，这个挖机组装任务是要完成的。
最终他们会选择一个较优的方式来形成启明星自己的工艺。
当然，武长风也劝诫工人们：争吵可以，但不能无休止的争吵，这是无用的，要向着一个优秀的方案行进。
否则，毫无意义，而无意义的事情，在启明星企业中，会遭受到警告，甚至罚款。
允许你们有不同意见，但争论必须达成最优方案。
最终，在工人争吵之后，对每一个部件如何处理，如何改进，大家论事不对人。
形成一个良好的风气。
武长风很满意，但工人的心思放在如何吸收和改进方案上，这个企业一定能走的很远。
因为，只有底层的工人才知道什么地方不合理，什么地方不正常。
这种改进，需要的是自下而上的过程，而自上而下，那就太被动了。
现场也有研究院派过来的机械专业的大学生。
跟着工人们一起进步。
对于任何好的建议，他们作为研发人员认真学习。
形成技术图纸。
技术是要传承的，自然需要研究院作为后盾。
虽然当前大学生的经验不一定给工人多，但随着时间积累，大学生利用专业优秀，很快就能拉开距离。
用
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