运行的第一天。
技术员，配料员，流水线职工已经全部就位。
统一的服装，最新改造的流水线已经准备好了。
当然，这些员工前期在启明星培训一个星期，让他们对启明星的企业文化多多少少有些认同感。
这也是武长风最新成立的部门：培训科。挂在行政部下面。
副厂子左竹西整理好队伍，意气风发的讲话。
大多都是什么扬帆起航，再接再厉之类的。
武长风现在挂职正厂长，等果飞饮料厂走上正轨，在将这个职位移交出去。
毕竟，老板享受生活的嘛，可不能干太多的活，容易累着了。
前期稳住市场，后续交给别人就行了。
这才是老板的真谛。
本来左竹西想让武长风讲几句，鼓舞下士气。
但武长风没有讲话，直接让左竹西开始试运营。
鼓舞士气？
用不着，对于工厂内部的员工来说，给钱就干活，道理就是这么简单。
但销售人员就不一样了，他们可是真正的需要鼓舞士气。
此时，果飞饮料厂的当前任务是生产，销售人员还没搞。
如果上销售的话，也是从启明星的销售部抽调人手。
武长风知道自己的对手是谁。
也知道对手的产品是什么。
左竹西也知道。
大家都知道。
但武长风在前几日却给果飞下达一个命令，第一批产品，不做碳酸饮料。
也就说，对标可口和百事的王牌产品，果飞不做！
左竹西都懵逼了。
不是武长风喊打喊杀的吗？
你不做碳酸饮料，怎么与可口和百事对战？
这是什么套路啊？
其实，武长风并不是不做碳酸饮料，而是暂时不做。
如果有人觉得，哎呀，可口的碳酸饮料卖的好，我们厂子也干这个，走起！
那就离死不远了……
本来你的厂子可能是一个小透明，人家可口和百事都懒得搭理你。
但你敢触碰碳酸饮料？
一个字：死！
这是可口和百事不能触碰的逆鳞。
对于武长风来说也是一样。
所以，面对两个庞然大物，武长风前期要做的就是伪装自己，让他们觉得自己人畜无害。
…。。