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青川酒店与岚桥增资已经到账，工资保护账户足。车站酒店没有增资，现金仍够。管理公司因让利减少收入，却从个人分红与暂缓招聘中保住工资。白鹭、仓库、车队与洗衣按各自花名册发，没有从顾北山三成或最后两份原件交易里借。
工资发到下午三点，一笔异常出现。
岚桥四十一名老员工的年资补贴被系统算了两次。新预算将补贴从管理费转回项目工资，旧批次没有取消，若照发会多出六万余元。会计发现后想先全部停发，等下月冲；员工已经在领款窗口排队，突然停会被理解成增资刚到便改承诺。
红姨让正常工资与已确认补贴先发，重复部分只冻结第二条来源。系统逐人打印两张计算，员工代表确认哪张有效。处理用了两小时，没有人少拿，也没有让领到前几名的人把钱退回。多出的六万从未真正离账。
事故来源是并表测算时建立的新科目未注销。统一公司没有成立，临时科目却留在系统；会计以为只是模拟，工资模块却能读。技术员当晚关闭所有尽调测试码，任何模拟数据必须在独立副本，不再与真实工资共用环境。
赵坤听说后说，若新公司成立，统一工资反而不会双算。黎真回答，若新公司成立而测试码同样没隔离，会把错误一次发给四百多人。结构大不自动更安全，关键是模拟与真实有没有边界。
最后一只工资袋在晚上六点领完。那名清洁员是岚桥接手前便在的老员工，她数完钱，问员工代表反对票是不是害大家差点停发。红姨把两项分开解释：反对公共转摊，没有让工资少；重复是系统错误，也没有因投票产生。若管理层把所有麻烦都归给“意见太多”，下次普通人便不敢投反对。
当天夜里，青川酒店一名项目代表来白鹭撤回最初的反对纸。他以为方案修正后，旧票应销毁。周萍没有还。投票记录保留原票、修改理由和最后结果，不能只留大家最后一致。公司历史若只保存通过的版本，下一次的人会以为三百二十万从一开始便有清楚用途。
孙茂也没有因修正通过而把“反对”改成“赞成原案”。他在附条件页签字，原票仍在。那是老伙伴第一次正式对我推荐的方案说不，也是公司第一次没有把一张反对票解释成离开阵营。
十二月十六日上午，三家酒店照各自预算开门。
青川酒店先结两笔供应款，岚桥付工程尾款第一期，车站酒店没有动不存在的增资。仓储公司按新最低运力合同给两家受资酒店各保两辆时窗，车站酒
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