指搭在桌面上，没有多余的动作。
张岩出门的时候，林见秋在评估表上打了勾。合适。能力够但不强势，有管理经验且接受被领导。最关键的是，他不觉得去恒远是屈就。他看中的是那个位置本身，而不是把它当跳板。
第二个候选人叫蒋明，三十八岁，履历更亮眼，大厂技术总监出身，带过一百五十人的团队。他穿一件深蓝色西装，袖口别着金色袖扣，坐下来第一句话：“林总，我时间比较紧，咱们直接进入正题。”
嘴上客气，脑子里想的却是——“恒远这种B轮公司，CTO就是个虚名。我去就是过渡一下，攒够项目经验明年跳回大厂。这种小公司，管理不规范，技术栈也落后，待久了反而掉价。”
林见秋问了几个技术架构的问题。蒋明回答得滴水不漏。从微服务到容器化，从数据中台到实时计算，每一个问题都答得上来，甚至还引用了几个最新的技术趋势。但她“听”到的是另一套——“这些问题太基础了，浪费时间。赶紧聊完我还有下一个会。这家公司真小气，会议室连个投影仪都没有。”
她问：“你对恒远目前的技术团队怎么看？”
蒋明笑了笑，推了一下袖扣。“我看过他们的产品架构，比较传统。如果我来的话，会做一次全面的技术升级。当然，这需要时间和资源。”
嘴上说着，脑子里想的是——“他们的架构太老了，重构至少半年。谁等得了半年。算了，先应付过去，把offer拿到手再说。”
二十分钟后林见秋结束了面谈。蒋明走后，她在评估表上打了个叉。
下午两点，她把两份评估报告交给秦若云。秦若云看完，点头：“张岩可以推。蒋明，你怎么判断出来的？履历比张岩漂亮多了。”
“聊到一半的时候他看了三次表。”林见秋说。“第一次是刚坐下五分钟，第二次是我问技术架构的时候，第三次是我提到团队规模的时候。嘴上说对这个岗位感兴趣，但身体在拒绝。而且他的袖扣是新的，袖扣这个东西，只有准备去面试更高职位的人才会戴。”
秦若云看了她一眼。“你判断人确实有一套。”
她嘴上说着，脑子里同时在想——“她这个能力太锋利了。恒远的案子她能看透，别的案子呢？如果她判断错一次，客户会怎么反应？一次错误就足以毁掉一个猎头的口碑。她需要控制节奏。”
林见秋当作没听到。
“我约了张岩明天和陆恒远见面。”她说。
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