高？这个怎么说？”
“身价一般指的是个人资产，但并不全面。
在我看来，真正的大老，除了资产，还要看手底下养活的员工。
手下员工越多，为社会贡献就越大，身价自然越高。”
傅松还是第一次听这个理论：“是吗？看来青松人力资源现在有很多员工了？”
“当然，截止到昨天，隶属青松人力资源的员工一共有67万。”
傅松先是一愣，随即倒吸一口凉气：“等等，你说青松人力资源点在有多少员工？”
“67万啊！”
“那岂不是说，他们一天我都要支付将近200元的薪水？
所以67万一天的薪水是1.34亿？你可不要乱说话。”
开玩笑，一天1.34亿，就算自己挣再多钱，也禁不住这么糟蹋啊！
老李本来见傅松紧张，还以为是什么事。
现在听说和工人工资有关，立刻就笑了：“傅总，你多虑了。
我说的青松人力资源的员工，60%都分散在粤省各地的建筑、桥梁等基建公司。
剩下的则在华光电子厂。
张荷叶分别在江浙和中州的分厂已经正式运行，另外，她又在胡建、云贵、湖蓝、江锡、山栋开了五家电子厂。
这些电子厂不管建设，还是用工，都是青松人力的工人。
林林总总加起来，人数自然多。”
傅松愣了半天。
华光电子厂再建分厂的事，他当然知道，只是青松人力资源的规模，未免也太大了吧？
“青松人力还是只是普通的人力资源公司吧？
按照常理，工人通过青松人力资源找工作，工资是要比直接找工作薪水低的。
难道就没人另起炉灶？”
在傅松的规划中，青松人力资源最后的发展，应该是和华光电子厂对接。
甚至发展到最后，青松人力资源仅仅是华光电子厂的人力资源部。
其他不说，但是粤省那些房产开发商，都不会允许青松人力资源做大。
没想到……
说到这个，老李不知想到什么，表情十分古怪：“其实早在一年前，粤省的房产开发商，就有人牵头，想足见独属于自己的建筑分公司。
为此，他们给工人开了很高的工资。
当时的确有一些人被他们拉过去了，但两个月后，这些人又回来了。”
…。。