这才是有过节的氛围的。
……
如今乔心冉其实能理解大家的心情的。
员工对公司有归属感，那是因为公司内部有好的公司文化。
也是因为公司能给员工提供更好的晋升空间? 以及好的福利待遇。
大家从公司里获得好的福利待遇，好的发展，自然也会努力认真的工作的。
乔心冉自然是不吝啬给大家发奖金的。
……
乔心冉来公司就开了会议? 说了一下接下来的计划? 她也定了放假的计划。
就是按照法定节假日? 给大家再多放几天假。
让大家都能早点回家过年，正月也能在家多待几天的。
……
当众人知道公司放假的时间安排后，更是开心又激动。
很多人离家远? 也就是过年放假几天能回家一趟。
有时候来回都在车上? 在家待得时间很短，都不能好好陪陪父母亲人的。
但是如果放假的时间长了，大家都能在家好好过一个年? 能好好的陪父母亲人。
还能跟故乡的小伙伴们聚一聚。
所以大家都是从内心感激乔心冉的。
所以乔心冉的公司? 几乎没有离职的。
就是没怎么有员工流动性? 很多人盯着公司的招聘信息。
有的一看乔心冉公司发布的招聘信息? 都赶快投递简历? 有的职位跟大家的专业不符合? 有的人也是赶快的投递简历。
因为大家觉得有的职位技术含量不是那么高的话，大家可以进公司现学。
所以很多职位，都是很抢手的。
……
乔心冉在公司开完会后，直接在自己的办公室内，设置规划书。
她直接从公司抽调了一些人? 成立了团队。
负责村镇建设的项目。
她手里攒了一大批资金的。
用这批资金建工厂。
比如药妆的生产工厂? 她打算在那个村子里直接建几个。
还有乔心冉拿出资金来? 先给村子镇上修路? 修好路，交通就便利了，建厂子? 往外运东西也方便。
还有商业街商铺的规划，设计图都是乔心冉亲自设计的。
乔心冉好好的规划设计了起来。
要建厂子，自然是要跟村子里的人商量，跟村长说一声的。
…。。