道吧，你们三楼下面的二楼就是我们分厂办公区域，他们对你们发生的事，好像很清楚。”
“呀，这么说来，事情还真闹大了？”超华有点懊悔。
“到底发生了什么，他们说了几个版本，不知道那个是真的？”利吉这才想了解实情。
超华告知了事件前因后果，利吉听了后，“真解气，你为我们新人，树立了让老人重新认知标杆。”高兴之余，不免担忧，“可就不知老吴日后，会不会耿耿于怀，借机报复。”
“谁知道呢，既然发生了，就直接面对，以后多个心思就行了。”超华对他的担心，也只能走一步看一步了。
晚上，超华辗转反侧，久久不能入睡，和老吴的争吵，被人们追踪议论，范围不断扩大，让他深感不安，版本之多，对他有利有弊，不得而知。
看来得自我澄清了，用什么渠道呢，突然想到干部处，何不以思想汇报之名，报告实情呢？
想好了措辞，第二天早早起来，写了一份近期思想汇报，除了正常工作汇报之外，重点报告了与吴组长，发生争吵前因后果，然后自我进行批评，针对不妥之处，提出了改正想法。
上班后，先到干部处，小谢见接到了他，一开口就问到与吴师傅发生争吵之事。
“真不好意思，给你们工作添乱，这不，我已经写了思想汇报，请干部处检查指导。”
小谢快速浏览了他的报告，自言自语道，“原来是这样？”
见超华等待答复，便说，“我还没有接收过你们大学生，在见习期间的报告，虽然没有要求，但你做的挺好。”然后告诉他，她会转交闫处长阅批。
闫处长也是个雷厉风行之人，看了超华思想汇报，及时给了阅批，并让小谢将复印件一份转交分厂领导，一份交给超华本人。
看到闫处长阅批，“主动提交思想汇报，实属我厂首例，态度端正，自我认识清楚，改正措施得当，建议分厂督促执行，也提请分厂善待年轻人，想干实事的想法，多给与鼓励支持。”超华会意的笑了，认为目的已经达到，不能不说是一件高兴的事。
王书记看了报告，对吕青山说，“小孙这孩子还真不简单，做事有冲劲，有担当，事后能主动认识不足，自我检讨，还能依靠组织，按照组织程序，以思想汇报形式，让组织了解实情，勇气可嘉，智慧过人，是个好苗子。”
“其实更高明的是干部处阅批了，转交给我们，一来表明了他们的态度，二来传递干部管理的多元
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