头，示意没有想出更好的办法？
老魏看着余秀清很冷静的样子，冲着她喊道，“老余你什么意思，大家苦思冥想，不得要领，你们两个怎么一言不发，是没有主意怕说出来不好使，还是故弄玄虚？有什么好主意，就不要藏着掖着了吧？”
“不是我们没有想法，是你们不给机会？”余秀清故意不说，让他们着急，这样一来，他们就用心听解释，她知道这里有些数字上的逻辑分析，需要好好用脑思考。
吕青山一听极了，“这就冤枉大家了，你是生产副厂长，小孙是分厂长助理，名正言顺，怎么没有给你们机会？”
王书记也插言道，“大家是考虑小孙才回来，对调整政策有个很好的精神领会，没有人不让你们发言嘛。”
“我相信小孙，脑袋瓜灵光，一定有想法了，何必让他说说？”黄副厂长看到小孙，就点了他。
余秀清见他们对小孙有了关注，就顺着书记的话，“书记这你就不知道了，小孙一回来，昨天、前天研究了两个晚上，工厂调整文件，才有了一套初步方案……”
“在那里赶紧给大家说说，”老魏、老吕、老王书记等人，急不可待地同时发问，索要资料。
“好，我给你们资料，小孙该你登场了，”余秀清说完，一边发着资料，一边崔小孙做好解说准备。
魏厂长一边看着方案资料，一边提醒大家，小孙的资料里，数据之间存在着因果关系，要求小孙讲的慢点，大家对照资料数据，好回味是否合乎道理。
孙超华先讲了，对工厂调资文件的理解，他认为，工厂这次调资，目的有两个，一个是为了对各分厂的工资的变动部分，给予固化，稳定职工，微调现有方案中不合理的成分，二是让入厂三年及以上人员，看到工厂未来的发展，享受当下的好处。
“没错，这个意思表达的很准确，也很全面，工厂就是这个意思。”万书记对孙超华的理解非常认可。
“既然大家认可我对调资文件精神的理解，那我就开始我的方案解释，”孙超华告诉大家，“我们不妨换个方向思考，我们分厂现在实有人数300人，符合调资文件规定的人员，机关人员28名，比如我、核算室的小宋，就不在此次调整范围之内。”
“对是这个道理，”吕青山同意小孙说法。
“分厂一线满三年以上人员的最新数据是144人，”孙超华说到这里，看大家的反应，见没有人提出异议，“那么我们分厂此次按比例调整人员应该是9
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