我们把程序走完，记录在案。”
说完，他面朝老王书记、工会负责人吕青山，“二位书记、工头还有什么建议没有？”
“没有，”吕、王肯定回应。
“那老黄你们技术组哪？”老魏厂长笑着问黄副厂长的同时，“我知道你会说你的主管人员少，希望给你再优待一下？”
“知我心者，老魏也。”黄副厂长立刻满脸微笑，说魏厂长对技术人员的工作价值，还是非常心中有数的。
魏厂长看到黄副厂长有意讨好自己，故意买拐子，“我是认可不假，但也要在座的其他人员同意呀？”
魏厂长的话，意味深长，让黄副厂长听出了弦外之音，“有大厂长首肯，其他各位肯定是同意的吧，”他把在座王书记、吕青山、余秀清表态，其他人明知魏厂长有意给技术部政策尺度倾斜，本来就没有异议，此刻被黄副厂长这么一点，都顺水推舟了。
“小孙，我不用问，他做事一向公道，肯定没有问题的，”黄副厂长很自信自己判断。
魏厂长见大家意见趋于一致，“行了，小孙，说说这三个半级指标如果再分配？”
孙超华马上回答，“我没有和任何人沟通，我是这么想的，油漆的工段长工作能力相对比较弱，但有计划调度员小刘的协助，两人实际上是相当承担了正副团队的管理者，工序的整体工作还是卓有成效的，轴套工段生产部件加工工艺复杂，徐玉霞其实一直在帮着王师傅。我的意思给徐玉霞、小刘各调半级，另外半个指标给技术组，由黄副厂长全权考虑。”
“这种考虑比较合理，既照顾了职工工种不同的差别，还考虑了团队的合作，”王、吕二人对此分配，非常的赞赏。
“既然大家没有其他意见，我可有个不情之请了，”孙超华话音刚落，黄副厂长急不可耐的问道，“你还要给大家什么惊喜？”
孙超华笑着回答，“这回不是什么惊喜，而是借用你们的慧眼。”
见大家对他的话没有明白，他做了进一步解释，“常言道，旁观者清，油漆工序的工段长、计调员，轴套工序我刚才提到的王师傅、徐玉霞，这四个人，都是我和有副厂长的属下人员，如果由我们测评他们，出来的结果，可信度较差，我们想请书记、吕领导、黄副厂长对这四人，在工序宣传落实分厂调资方案过程中的表现，给个评价，你们的结果出来，我就落实奖惩兑现，这也对魏厂长说要对五个工序要进行综合测评的针对性落实。”
“你准备如何落
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