都难，更别说拿到什么好待遇了。
舒城把他们当人看。
只要踏实干活。
舒城各种待遇都不差。
徐明强很佩服舒城的人品，但却皱起眉头。
人情管理模式？
这种模式，在一开始的时候，确实很能让员工们有积极性。
但商业史已经证明了，这种模式漏洞很大。
尤其当公司越来越大，总得有人爬到上面去，有人在自己原来的位置上待着。
等级制度跟人情管理模式，就会产生冲突。
舒城要是想当好人，一味的对公司的员工好，尤其是员工出问题的时候不处罚，是会出问题的！
这都是经验！
徐明强看似不经意的问道：“那你们平时有被罚的时候吗？”
“有啊。”
徐明强点头：“没有是……啊？会处罚？”
保洁大姐的眼神里带着几分看傻子的同情。
这人不会是脑子有什么问题吧？
犯错了当然要受罚啊，这不是很正常的吗？
徐明强面红耳赤。
这是他第二次被嘲笑了。
不过，他还是追问道：“有具体的事情吗？”
“当然啦，干不好活，对客人不好，都得扣钱。”
“之前店里的张姐，眼睛不好，打碎了碗也一样要扣钱的，舒老板都跟我们说明白了，也不会乱扣。”
嘶……
徐明强惊了！
他还以为舒城是个什么都不懂的，有同情心的年轻人。
不是！
舒城没那么蠢！
该给的好处要给，这是因为舒城也苦过。
但该罚的舒城也不手软！
因为公司需要约束，需要等级。
这也太强了！
徐明强居然觉得，舒城这个管理模式，就是最适合五谷悠香餐饮公司的模式！
他把刚刚听到的事情，整理了一下，给柯立军发了过去。
柯立军也有些意外。
他知道舒城找他合作，开办公司，是为了帮他的忙，找新的投资方向。
但他一直觉得，女婿的心思绝对是好的，只是这个生意不大，估计也不完善。
毕竟舒城甚至都没时间去店里看看。
所以柯立军是存着要帮舒城的心思的，他帮舒城建立完整的管理体系。
…。。