“不好意思，根据我们公司的规定，被开除的员工，不享受奖金待遇，因此她的盈利分红没有了。”
劳动仲裁委员会的人拿着田馨写的条理清楚的申请书，困惑说：“可是对方拿出了升职协议书，上面写明了盈利分红属于正当薪酬，是浮动工资的一种，不属于奖金。”
人事部的小办事员根本没有做过这种升职协议书。
在大公司，职位越往上升，很多薪酬合同都是可以重新单独签订的，并且每一个人可能都不一样，只有当事人和上司，还有人事部的中层领导才会知道，在系统里也有自己的保密等级。
这个工作人员忙又给黄总监打电话，惊慌地说：“黄总监，那边说兰亭暄的盈利分红属于浮动工资，不是奖金！”
黄总监耸了耸肩，慢条斯理地打着官腔：“哦，这样啊，我让徐经理去处理这件事，你不用管了。”
人事部的经理属于中层领导，是有查阅权限的。
她接到黄总监的电话，忙去系统里查询。
这样一查，她不仅发现兰亭暄升职的时候，跟段潇薇签订过单独的升职协议书，而且，她并没有签保密协议！
保密协议对于公司员工来说，从升到主管这个管理层的最低一级，就是要签订的。
可兰亭暄升主管是在阮兴贵手下，当时阮兴贵忙的很，一时忘了走这个流程。
其实最重要的是，按照流程，兰亭暄必须签了保密协议，才在系统里有查阅离岸基金的权限。
可阮兴贵之前在兰亭暄还没升职的时候就开了后门，让她直接查阅，所以后来升主管的时候，就忘了这茬。
这么多规定，不被需要的时候，不一定记得起来。
而且兰亭暄升职之后，阮兴贵又一心想跟她拉近关系，关怀备至，什么保密协议，早就扔到九霄云外了。
没多久兰亭暄又被段潇薇调到投资部，升为经理，就更没人提保密协议的事。
因为大家下意识认为，她在升主管的时候已经签过了。
徐经理皱着眉头把她查到的事情放在黄总监面前，一筹莫展地说：“……问题应该出在阮兴贵身上。”