一个名额。这样的话，就必然有两个员工的孩子不能进到公司工作。”
多了一个名额就意味着多了一个录取机会，7名员工欣喜了片刻，马上又悬起了心，谁都不希望自己的孩子是落选的两位之中的一个。
左秋继续说道：“之前，公司和柳峰主任是想说服市民政局对我们多倾斜一下，争取让我们员工的孩子全进来，只是市里今年安置压力也很大，我们只能做到这一步了，也请孩子没能进来的员工给以理解。”
说到这里，左秋停顿了一下。
如果这时谁能表个态，感谢公司的努力也理解公司不能完全满足员工的愿望，接下来的工作也会好做一些。
可惜大家心情都处于忐忑之中，神情严肃，没有人想开口说话。
“孩子们的成绩构成大家都很清楚，一个是文化课考试成绩，一个是孩子们在部队时的表现评定成绩，都是由民政局专家们认真核定的。
下面，我按照从高到低的顺序来念一下成绩。王勇的孩子王世强，考试成绩86分，评定分数16分，综合分数102分；薛永顺……”
左秋每念一个名字，被念到名字的员工顿时喜笑颜开，而对于没有念到名字的员工都是一种煎熬，那种迫切和恐惧的心态在短短的一分钟内不断地翻转着。
当左秋将分数念完后，兴高采烈的5名员工和沮丧到极点两名员工形成了鲜明的对比。
出乎那天集体来找柳峰和左秋的五名员工意料，他们的孩子竟然全部入选，而恰恰是有一定背景和仗势的王守义和张泽天两名员工的孩子成绩是最后两名。
这说明，民政局的考试和考核作为是可信的。
也说明了一点：生活中不仅有惊喜，还有玩笑。
认为可能有猫腻、担心会有不公事情发生的5名员工，他们的子弟入选了。
有一定背景和依仗的两名员工，他们的子弟恰恰落选了。
挺尴尬的。
五名员工走了，两名员工还呆呆地没有动。
此时的天气虽然已经不能再穿短袖了，但一件长衫也可以抵挡秋天的凉意了。只是听了左秋的通报，两个人哪怕此时穿上毛衣也觉得如同遭受着凄风苦雨一般冷得哆嗦。
从满怀希望到失望心里一定很不好受，左秋能够理解他们此时的心情，说了几句安慰的话后左秋也回到了办公室，多说无益，让他们自己消化一下吧。
王守义对张泽天说：“老张，你说，这里面会不会
…。。