既然赵尔石这个态度，柳峰就不打算和他废话了。
赵尔石本来是想知道柳峰会有什么高明手段的，没想到柳峰没有和自己交流的意愿，只能尴尬地跟在柳峰和莫可染后面走向会议室。
到了会议室门口，柳峰忽然转过身对赵尔石说：“赵总，你就先回办公室休息吧，我担心人太多了员工们心里不舒服，反而更不利于问题解决。”
莫可染心里偷乐。
如果柳峰一开始就不想让赵尔石参加，大可就在赵尔石办公室就说了。到现在才这样说，明显是在修理赵尔石。
赵尔石给自己找了一个台阶：“也是，我刚来乍到，不了解情况，也起不了什么作用，那就辛苦柳主任了。”
进到会议室，柳峰和几个叫得出名字的员工打着招呼。
31名员工一直静静地等待，这说明他们无需再讨论，早就统一了思想，定好了调子。
先听大家说是必须的，做了这么多年人的工作，尊重别人表达意见的权力非常重要。
有的领导没有耐心听下属诉说，总是想着以势压服，或者把自己当成权威说一不二，结果问题没解决，矛盾激化了。
前几天陈一德在城区供电公司就发生了这种情况。
“很抱歉，元旦还要把大家聚到公司。我知道，新《劳动合同法》今天就正式执行了，大家也想借助这部法律，解决自己认为应该解决的问题。
请大家都说说吧，我听听大家的想法。老米，就从你这开始吧，然后顺时针一个接一个地说，畅所欲言地说。”
老米叫米爱国，当过兵，有头脑。在上次为他们提高待遇、规范用工时给柳峰留下了深刻印象。
“柳主任，你能来倾听我们的诉求，我们还是很感激的。我们之所以不签合同，我们觉得这是一个机会，一个改变命运的机会。
我们在公司工作这么多年了，难道不应该给我们一个合理的说法吗？
我们和其他劳务派遣身份员工应该是不同的，我们一开始就不是以劳务员工的身份进来的，虽然我们现在是劳务身份，但是先前那些年工作经历不应该不被承认吧？”
“是啊，柳主任，我们平时工作小心翼翼，任劳任怨，生怕哪一天工作没了，结果新《劳动合同法》一出来，我们才发现，原来我们是受委屈哪一方，我们强烈要求公司纠正错误做法，和我们签正式合同。”第二位员工愤愤不平地说道。
“不仅要签正式合同，
…。。