来。
“一个月才来四天就给他们四十块，这也太多了吧？”
大壮和陆伟听了陆嘉的话瞬间就激动起来，这等于是每天给他们十块钱，还不用他们干活啊！
“四十块钱不算多，只要他们肯来，这个钱就花的值得。再说咱们又不是一直请他们，等到了春节，基本上效果也就差不多了。”陆嘉语气轻松的答道。
“行吧！都听你的，晚上我回去就和爷爷说一下。”大壮听了陆嘉的话，也没有再去纠结这个钱花得到底值不值，既然陆嘉做了这样的决定，那就一定有他的道理，自己只需要把他的意思转达给爷爷就行了。
“还有，下阶段你们要重点培养几个技术员出来，人选的话就从村子里那些读过高中或者初中的小年轻里面挑几个。人可以不用太多，但是一定要足够机灵，以后设备的维修升级还有生产流程的优化调整就全部交给他们负责。如果他们表现得好，以后每个月就多给他们加五块钱的技术补贴，如果他们能有创新性的技术升级，以后该给股子咱就给，别舍不得。虽然咱们是集体企业，但是如果还拿着吃大锅饭的思维来经营，这个厂子肯定是干不长久的。以后咱们和其他县市的竞争一定是技术的竞争，只有不断提高我们的技术水平，才能保证我们厂子一直具有核心的竞争力。还有生产设备方面，如果能买到更加先进，效率更高的生产设备，一定不要怕花钱，该升级生产设备的时候就一定要毫不犹豫的进行升级。另外就是那些淘汰下来的机器，一定不要心疼，趁着还能使用，只要价格合适，也是可以转卖给那些想开饲料厂的村子的，不要怕他们和咱们竞争，中国这么大的市场，多他们一个不多，少他们一个不少，只要咱们能保持技术创新，就不怕他们能竞争得过咱们。”
陆嘉交代完请畜牧站技术员的事情后，又想到了人才培养和技术创新对企业长远发展的影响，于是又向陆伟和大壮提了一些自己的想法。
“好的，你说的这些我们都记下了，等忙完这阵子我们就开始着手物色人选。”陆伟和大壮听了陆嘉的话，相视一眼，一齐点头说道。
“咱们现在才刚刚起步，不要急着去分红，村子里的储备金要多留一些，年前最好把旁边这些地也给圈进来，到时候这些钱就可以用来扩大生产。对了，说起提留款，大壮你回去以后让你家老丈人算一下账，看看最近到底赚了多少钱，然后拨出一笔款子把村里小学的教室给修缮一下。村小学里的那两间破教室，夏天漏雨，冬天漏风，咱们上学那会儿就没少吃苦头，既
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