尧看了她一眼，微微笑道：“你觉得呢？先说你的想法。”
陆瑶沉默着思索。
“为了……培养他的威信？让他在部门说话管用？”
楚尧说道：“一部分，但不是主要原因。继续想。”
陆瑶又想了一会儿。
却想不到了。
疑惑抬头。
“笨！”
“这都想不到。”
“主要原因其实是，转移矛盾。分钱，不管怎么分，只要在一个部门里，只要你比他拿得多，他就肯定有意见。”
“这种矛盾，无法避免，只能转移。作为老板，你要把员工对你的不满，变成对他顶头上司的不满。”
“中层的权力既然来源于你，就必须要听你的话。”
“基层的人如果对领导不满，自然也会寄希望于你。”
“由此，你的管理精力和成本，会大大降低，但掌控度，却是提升很多。而且，自身形象会好。”
听着这些话……
陆瑶……人都傻了。
她完全没想到这一茬。
这会儿忽然想到，自己和楚尧，在上家公司被裁员时，自己的心态。
裁员的命令，肯定是老板下的。
但，实际执行者，却是经理和人事。
自己只会恨经理和人事，觉得他们是傻叉，打了自己的饭碗。
但却不会想，最大的幕后黑手，其实是老板。
真黑啊。
陆瑶有种恍然大悟之感，心中感慨无限。
楚尧这次，真的是给她活灵活现的上了一课。
手把手的教。
“以后，你问进度，问工作，就不要问其他人了，只问李超。”
“同时，你可以对李超发火，但不可以对其他人发火。”
“明白？”
楚尧又多提点她一句。
陆瑶再次点头。
很快想到，就是这样。
似乎……自己见过的大领导，地位越高，态度就越和气，反而是越底层的小领导，手头有点权力，就越嚣张跋扈。
“好的，师父，我知道了。”
陆瑶长长舒口气。
感觉自己今天大开眼界，真是领悟了管理，甚至可以说“权术”的精髓。
“九月份的目标，五百万用户。”
“你逼李超，我逼你。”
楚尧淡淡
…。。