但是孙毅非常清楚，公司能有今天，全靠这位贵人相助，而且自己和他是利益共同体，一荣俱荣，一损俱损。
更何况，人家的确是各方面的天才，不仅是音乐天才，更是商业上的天才。
所以，对于林诚的意见，孙毅一直非常重视。在某种程度上，林诚才是决定B站未来走向的话事人，而孙毅顶多是个明面上的掌柜。
“很多人对直播这个行业都没有了解，也不知道该干什么，所以我们招聘的时候，来应聘的人并不多。目前一共就招进来……37个！一个月800的话，就是3万不到的开支。”
由于林诚的关系，孙毅非常关心这个新成立的直播区。
毕竟林正义的三个月期限就摆在眼前，现在的B站，最急需的就是创造赢利点，而不是纯粹靠什么狗屁二次元的热爱。
“太少了！”
“这个月起码要招一……五百！起码再招五百个主播！你把我的名字挂出去，就说由我亲自面试！”
“再把保底工资提高……不，就用阶梯制度吧！不叫保底，叫全勤奖！每天直播满两小时，满一个自然月，奖励500全勤奖，不设门槛。如果当月礼物收入超过3000元，全勤奖提高到1000元，超过1000元，提高到1500元，超过1万元，全勤奖2000元。”
“另外，礼物收入连续三个月稳定超过一万元的主播，下一季度的礼物收入增加10%。超过2万元的，增加20%……”
林诚一边说，孙毅一边记。
洋洋洒洒的一大片规则写下来，就连他都看傻了眼。
这种激励政策，无疑会大大提高主播的积极性，完全是用钱在前面吊着，勾引你往前冲。
而且，最高一档的全勤奖就高达2000元。
等于是一个月流水1万的主播收入，是2000的全勤奖，加上5000的分成，再加上10%的分成奖励，最终收入就是7500元。
而B站只能拿到2500，可以说几乎是在倒贴钱了。
“林总，这样奖励会不会太夸张了？扣掉各种运营成本，我们这2500的收入，都不一定能赚钱呢！”
孙毅给他算了一笔账，得出的结论是大概率要赔钱。
而且如果招揽500个主播的话，每个月光是全勤奖，就得支出25万。而且这还是按最低一档的计算，实际的数字很可能会超过30万，甚至超过40万。
林诚的策略
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