打小闹。
很多交易与其说是为了补强球队，不如说是为了优化薪资结构，给球队省钱。
从这个角度来说，工资帽和奢侈税的制度，的确让联盟更加平衡，但同时也让联盟的竞争缺少了气魄。
很多时候，经理人不得不将大量精力放在阅读、理解复杂的劳资协议和各种合同条款上。
他们在处理球员、合同、交易问题时，首先考虑的往往不是对球队的实力、发展是否有利，而是看能不能省钱，能不能为下个赛季的工资帽挤出空间，能否优化球队的薪资结构。
从80年代制订工资帽制度以来，经过20多年的发展，劳资协议已经复杂到一般球迷和篮球人士都看不太懂的地步。
这点倒是很符合大卫-斯特恩律师的身份，以及美国这个国家“讼棍治国”的特色。
将一切边边角角都用复杂条款将其规范，一旦你的权益受到侵害需要帮助，就必须请专业律师、经理人来为你处理相关事宜。
不过快船队并没有这方面的烦恼，快船管理层秉持着闵聪达“不折腾”的战略方针，一直到交易截止日，始终静悄悄。
快船总经理办公室的电话费都比以前要少了很多，各队经理都知道，快船不想交易他们手里的任何一个人，干脆也不怎么打电话过来了。
不过有一个人例外，那就是休斯顿火箭队的总经理，达瑞尔-莫雷。
他上任火箭队总经理已经好几年了，结果刚在09年打出一点名堂，火箭就出现了断崖式的雪崩。
姚明连续赛季报销，罗恩-阿泰斯特投敌湖人，麦迪生涯重创再无恢复巅峰可能，三个核心甚至没能在一起好好打几场球就散了伙。
之后莫雷没有走传统的摆烂获取高位选秀权的战略，而是一直试图用战绩维持票房，同时不停培养挖掘低位秀，攒毛票换整钱，希望有朝一日能用这些毛票，弄来一个明日之星，成为火箭队的核心球员。
可惜的是，火箭这个球队在联盟属于那种，有点名气，但大家又不是很待见的那种。
自由球员基本不愿意来德州，大牌球员想交易，制定下家，也不会制定火箭。
他们历史上出一个奥拉朱旺，拿了两个冠军，已经是烧了高香，后来弄到姚明，在海外商业价值上进一步开发，老板没少赚钱，冠军那是一个都拿不到。
莫雷知道自己挑潜力高位秀没有眼光，想着与其自己培养，不如偷别人的半成品。
放眼全联盟，
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