他单位不同，考察期没有那些虚头巴脑的东西，都是上干货，所以你做点准备，早的话这周末之前，晚也超不过下周一，你们几个新来的会跟船出海一趟。”
敖箐不但没害怕，反而眼睛还亮了一些。
“主任，我们这是跟科考船？”
“你想得美。”主任没好气的笑骂她一句，“你们这次是跟监测船出去附近几个礁石岛采集标本和数据，顺便站里的老师们会给你们上几节课，认真点，学多学少都是你自己的本事。”
“我明白了主任，你放心，我肯定不给你丢脸。”
这次他们海洋局从上级机关到他们这些下级附属单位监测站，一共招进了十几二十个新人。这些人不能全部留下，估摸着能留下一半都算好的。
不算技术岗位，就敖箐这种文职岗位也有六个，她们的考核要求相对要低一些，但凡能完成日常的文件处理归档和公文写作，留下是没啥问题的。
但就算是相类似的岗位也有自己的具体分工。别的不清楚，就敖箐这岗位就多一个检测记录统计和分析的半技术活。
为啥是半技术活，因为单纯记录并不需要多大技术含量，可分析就有说道的地方了。
普通胜任的只需要按照旧有的格式把数据填进去，最多加加减减一番就行。
但有点上进心或者说灵性一点的，肯定会横向纵向进行比对，归纳出数据的变化趋势，再厉害点的，还能进行一定程度的预测。
当然，能进行预测的话，就职其他基本技术岗位也不在话下。
只要是正规的评判，敖箐完全不带怕的。
学会的知识属于她本人，又不是作弊来的，随便怎么考都能接招。
说完了考核的事情后，主任又提到她住宿的问题。
“我们单位今年不来了很多年轻人嘛，上级领导开会商量后，打算在以前供销社仓库那儿修两栋红砖楼提供给老员工住，这样他们以前住的老房子就腾出来，给年轻人当宿舍。如果你能通过考核，三个月后正式入职了，我就帮你申请一套宿舍。一个单位的还是住一块儿比较好，没必要跟其他人掰扯有的没的。”
看样子主任也知道那些老嫂子们不干人事了。
对于领导的示好，敖箐当然不会傻得拒绝。
“领导您放心，只要是公平公正的竞争，你就等着我拿个好成绩给你看。”
主任就喜欢敖箐这种有干劲又自信的年轻人。
文凭这个东西，
…。。