蔚的角度去问。
一切都看起来很真诚。
但你要是当真了，你就输了。
“没有，我们就是不喜欢这里的环境而已。”
不用太多理由，单纯的不喜欢，就可以了。
叶工也不在意王尚和滨蔚为什么辞职，对每一个辞职员工的挽留，是每一个领导都会做的事。
一方面为公司给辞职的人留下好的印象，一方面是情商使然，多展现自己的亲和力，哪天王尚和滨蔚在这行业能力提升了。叶工作为领导，能拉来他们过来，也是他自己的能力，是可以加分展现个人价值的。
这里面的弯弯绕绕，王尚也是在中林工作两年后才懂的。
所以王尚没有犹豫，叶工说的再好，他都不为所动。
滨蔚随王尚，在一旁话不多，叶工问到才回。
十五分钟后，叶工展示完自己的领导魅力，结束这场辞职挽留对话，同意了两人的辞职。
回到工位上，没多久，叶工就通知了人事部那边。
不久人事部的人在企业微信上通知王尚和滨蔚，下午两点他们会安排人到宿舍检查，没有问题后，两人再回办公室这边到人事部交宿舍钥匙后，就算是正式从中林离职了。
之所以不现在就去检查，而是下午两点，是想给王尚和滨蔚两人最后的时间整理宿舍。
虽然两人已经整理过了。
不过两人也不是很急，只要下午能走就行。
“你们真的要走了？”临近下班时间，看王尚和滨蔚都在收拾个人的东西，昕悦凑过来问道。
虽然她自己猜到了，但还是问了一句。
“嗯，以后再见。”王尚笑着回道。
此时办公室其他人也知道了两人的离职。
对于王尚，大家没什么留恋的。
但是滨蔚就不一样了，结构组的那些老色胚们那是一个惋惜。
甚至结构组的组长公然说让滨蔚来他们那一组，他工资给够，而且一来就能参与家具设计。
你别说，结构组组长这一说，滨蔚还有些心动。
她之所以想走，很大原因就是留下来没有接触家具设计的机会。
可惜，现在大家都不是小孩了。
这种在滨蔚辞职后说出的话，再心动也不会成为现实。
滨蔚只是说了句，谢谢，以后江湖再见。
过了一会，下班。
王尚和滨蔚和办公室
…。。