……就这样，其他的没了。”
公司招人，王尚唯一能不用考虑公司运营的情况能定的职位就是前台了，其他动漫方面的人才，他就不懂要招什么样的人了。
fo
前台的话，只要人美条顺就行。
至于前台统一服装……王尚也不知道是不是受滨蔚影响。他就觉得身材好的女孩，穿牛仔裤和白衬衫很奈斯，他喜欢看。
提这个要求，算是满足一下王老板内心里为所欲为支配人的恶趣味。
“行，我知道了。”詹娜盈盈一笑，很是开心。
她就怕公司开起来后，没有一个处理事情的高低制度，一会听她的，一会听王尚的。
那样容易造成公司员工思维混乱，不知道听谁的。
而且王尚要想公司出事时受到的牵连很少的话，不直接参与公司运营管理是最好的。
现在王尚如此说，詹娜也放心了，可以大刀阔斧的干了。
想到这，詹娜回头看向陈晓东，说道：“晓东，那我们两个商量一下前期招人的事。”
现在公司开起来了，但是人才很短缺。
人事部和财务部都还好，两人都熟悉，都知道招那些人。
哪怕白影这个财务部主管还没来，他们也可以先代着，先招几个财务部的人来处理员工工资卡等方面的事物。
但是有关动漫制作方面的人才就不行了。
詹娜和陈晓东两人对这方面的人才储备都没有，因为他们之前对动漫产业的了解都不多。
这段时间两人恶补了动漫这个产业的相关知识，大概了解了动漫制作的流程，以及需要什么样的人才。
但是也只是大概了解而已，不是这个行业里的人，具体要招什么人，他们不是很了解。
所以现在就需要讨论下，怎么解决招动漫制作人才这个问题。
“我认为应该先招一个熟悉动漫制作整个流程的人过来管理整个动漫制作部门，这样需要招什么人，买什么电脑以及相关设备，就都解决了。”陈晓东提议说道。
詹娜点头：“我也是这样想的。”
“只是这个熟悉动漫制作流程的人是谁？是导演还是项目负责人？这个我们需要确定。”
通过詹娜的了解，动漫制作从一开始的故事剧本，到分镜头版画，以及最后渲染合成，其中设计的工种很多。
要说能熟悉整个动漫制作流程且都有参与或者说了解的人，那就只有动
…。。