要高一倍。
参观了一下工地，又去了九龙时代的临时办公场所，临时办公场所离工地不远，大概就五里，租下了整套民房作为临时办公产所，九龙时代的员工也基本暂时租在这个村里。
可以说，目前的办公场所可谓是相当的简陋，当时刘一辰走了一趟，也没有见过哪个员工抱怨或者不满。
办公场所里，到处可见工厂的效果图，虽然是新建的，但是新建也有新建的好处，那就是最具现代化，到时候锂硫电池生产、包装之类是极具现代化，很多工作都是机器完成了，工人其实已经不算以前的苦工，工作环境也大幅度改善。请下载app爱阅app阅读最新内容
“曾总，你觉得公司参考华威公司进行全员持股怎么样？”晚上的时候，刘一辰和曾群等高管开了个会议，刘一辰问道。
“刘总，这恐怕不可行。”曾群皱了皱眉头，说道：“我们与华威公司是有很大差别的，华威公司更多的是高学历人才，而我们是生产类型企业，普通工人占据绝大多数，要实施华威的股权制度，难度是相当大。”
“如果是借鉴呢，比如我给工会10%或者20%股份，公司制定每个岗位的虚拟股权数量，最终分红时根据虚拟股权数量给予分红呢？”刘一辰问道。
可能是受了十年后华威的影响，也有可能是作为一名90后，不是一名合格的资本家，他比较认可员工与企业一同发展，让员工可以有价值感的工作。
不过这种股权制度制定，刘一辰是门外汉，这种事得交给专业的人。
“刘总，如果是这样的话，建议公司请个专业机构进行辅导，才能给出详细的建议，以及后面如何操刀，我虽然之前在的公司也有股份，不过股份是只集中在高管层面，而现在要推广到全体员工，就复杂得多了。”曾群皱了皱眉头说道。
涉及的人越多，就越复杂，也必须更要慎重，因为这里面不仅仅是分红问题，还涉及到奖罚，以及如果制定虚拟股权的数量等。
这种基础性的东西，一开始没有制定好，引发的后续麻烦是非常大的，升米恩斗米仇，这个道理可不仅仅在人们日常交际之中，在公司也是一样。
“嗯，你们在这方面咨询一下，我希望大家都是跟着九龙时代一起成长而成长，而不是公司发展好，大家生活却过得苦哈哈的。”刘一辰说道。
直接给予高管股份，刘一辰没有想过，因为这里面就有其他问题了，比如高管离去，股份怎么办？以及日后假如融资，
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