带不出团队的话，我这座庙太小容不下。
同样，如果七天后能留下来的，无论你上一家薪酬是多少，只要你没有虚报，我这边给出来的待遇是正职三倍，副职两倍，员工1.5倍。”
底下在座的8位基本也就挨边30岁，正是有冲劲儿的年龄。
面对这样新奇的方式，大家表示接受。
东风吹，战鼓擂，都是好汉谁怕谁？
虽然这家公司还是初创，但无论是从前面天晶公司的参观，还是后面对电子厂安装现场的实地走访，可以看得出来，这个年轻的老板还是有一番大干一场的雄心。
特别是电子厂门口那蜀大科技产业园的金字招牌和实习基地匾额，让他们有了定心丸。
都是从大学出来的，何时见过一贯抠门的学校如此支持一家初创的公司？
一出手便是一栋市中心的办公楼！
这本身足以说明台上这个年轻老板的雄厚背景。
吴楚之最后的这句话，让他们坚定了尝试的信心，
“公司成长很快希望你们也能快速成长，职位晋升通道是打开的。”
当然，毕竟钱也给的相当到位。
……
有了职能部门的班子，新公司也开始了正常运转。
各个部门开始各司其职的忙碌起来，按照编制情况，新员工也很快到了位。
不得不说，吴楚之这招‘自建团队’挺疯的。
一个部门经理级别的人跳槽，往往难点是老下属的安置问题。
而吴楚之给出的这个政策，让他们完全没了顾忌，带着手下的爱将便直接来了新公司。
这样的做法，在公司成立的初期，便保证了各部门主干的稳定运作。
至于部门的枝干、树叶，他们也会自发的选择充实更多的年轻人。
毕竟一则是人力资源部的苏博给出来的编制中对应届生、往届生有着一定的比例要求，二则便是他们自身的团队建设要求。
一个部门，不可能全是熟手，没有年龄的差距，部门间内斗非常严重。
能做到部门总这个级别的人，不可能不会考虑这个问题。
因为吴楚之的特殊要求和时间关系，绝大部分人也就是在原来公司请个一两周的假。
两不耽误，留下来最好，留不下来回去上班就行了。
剩下的便是部门间的磨合问题，这个只能靠时间和高层来调控。
新
…。。