这些年衙门中人被称为“金饭碗”的一个重要因素。
因此,敢于跳出体制的官员,往往比之一般人更具敢闯敢干的魄力和积极进取的精神。
这种积极向上的工作态度,是任何一个行业、组织都会欢迎的,也是这些官员受到青睐的一个重要因素。
当然,也不是说官员下海全是优势。
相比起普通人,他们也有着身上固有的劣势。
要完成从官员到企业高管的转型,他们还要面临许多的挑战——
能否适应从“万事人求我”到“万事我求人”的心理落差?
能否适应残酷的市场竞争?
能否适应政府机关和非国有企业不同的组织文化?
甚至于能否承受长期成为“话题人物”的压力?
都会成为他们前进道路上的考验。
最大的问题还有一个,能否承受住打破铁饭碗没了退路的心理压力。
其实,吴楚之想要在编制里面挖的人,何止一个严东明?
今天与严东明之所以聊得这么细,完全也是为了以后和其他人打交道的预演。
毕竟,严东明是他的长辈,对他的包容性更强。
而有了严东明这样的例子,以后别人加入果核,更是少了一层顾虑。
听了吴楚之的分析,严东明情不自禁的点了点头。
不过当他正要谦虚几句的时候,吴楚之的话又让他一惊。
“但,对我来说,两三年后,严伯伯您去做一个地方或者大区的企业负责人,完全是浪费人才。
您对企业来说,还有更大的价值。”
严东明心里一季,警醒过来。
还是在这里等着自己的,作为一个曾经的官员,对企业最大的价值是什么?
特殊的人脉和对地方衙门的公关能力。
想到这里,他依然不动声色,似笑非笑的看着吴楚之,也不说话。
任你磨破嘴皮忽悠,反正我不会做违背良心道德的事情。
吴楚之并不理会,那点资源,他根本看不上。
所有的一切,源于企业自身能力的强大,富视康走到哪里都是衙门的座上客。
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“我刚刚说过,衙门这套体系是最好的公司体系。衙门本身是一个典型的科层制体系,这种体制由于存在一些弊端而饱受诟病,甚至成了“官僚作风”的代名词。
但这种体制其实有层级
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