好心,厂子待我们这群人不薄。
说实话,现在好多人都美慕我们厂,工资高,吃得好,住得好。
我这眼瞅着他们做完了事就那么玩儿,心里觉得他们要是多做点,该多好啊。厂子效益高,他们也能多挣一点。”
郭敬笑着吐出一口烟,拍了拍他的肩膀,“说穿了,他们还是孩子,还不怎么懂生计的艰难。
慢慢来就是了。我明白你的意思,老沐,其实这要看我们到底需要什么样的工人。”
见沐开元不明白,郭敬继续说着,“如果我们工厂是喜欢一群老老实实的人。
那我们甚至可以去幼儿园找一群小孩子,你让他小腿放好,小嘴巴闭好,他绝对不敢乱动,也不敢乱说话,但是这样的一群人能做好我们的产品吗,能为工厂带来什么经济效益呢?
或者我们去农村找一群辍学的半文盲来做工人,是,我承认,从管理的角度来说,非常的省事。
但是,老沐,你摸着良心说,他们能像这帮孩子一样给你时不时冒出点惊喜来?
20%的生产效率提升啊!”
沐开元闻言一怔,他心里还是认可郭敬的说法,换个角度看,别人确实凭着头脑空出了20%的单位时间来休息,这没什么不好的。
不过嘴上,他还是有些下不了台,嘟嘟嘴嘴的说着,“惊喜是有,惊吓也不少,这帮小兔崽子!”
郭敬知道沐开元也就是嘴硬,“这帮小免患子,还真是孩子,所以我们在管理上面要进行适当的调整。
别动不动的就是罚款罚款,都是打工人,出来挣点钱不容易,别人上一早上折算下来也才三四十块钱,你大笔一挥50块没了,他们不和你急眼才是怪事。
而且,你别看进场的时候很多都是父母送起来的,就把别人当做学徒工来对待。
别人是来上班的,不是来坐牢的!要是完全按照要求,不能乱动也不能说话,跟坐牢有什么区别?
为什么非要这样去管理呢?
我知道你的初衷是好的,国有国法厂有厂规,没错,上班时间不能聚众聊天也是规定。
但是厂规是死的,人是活的,我们可以灵活应用,说白了,都是打工的,出来都是为了碎银几两。
他们现在还小,刚进厂连一个月都没有,换句话说,抛开预支的工资,他们还没有亲手拿到过自己的劳动所得。
老沐,耐心点,下个月发工资后,情况便不一样了。”
听
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