李山要收个快递，也得他自己亲自跑下楼，没有人会帮他拿。
今天你可以是我的领导，而明天很有可能反过来，我变成了你的领导。
最典型的一个例子是杨天奇。
他因为嫌麻烦，辞掉了总监的职位，成为了一名普普通通的技术人员。
他现在不需要做什么周总结月汇报，也不需要管理任何人，快乐得一逼。
但任何的团队都想要拥有他。
例如我是一个项目的负责人，我这个项目在立项的时候，和公司谈好了完成后可以拿一百万的奖金。
这个时候我如果找普通程序员，可能要再找九个人才能按时做完，平均每人分十万，自己只剩下十万。
如果团队里面有杨天奇，给他分四十万，只需要再找四个价值十万的人就够用了，自己还剩二十万。
杨天奇现在就是这样，挂靠着好几个项目，在每个项目里面都拿最高的奖金分成，还不用管事情。
他的职位是一个普通的程序员，却不用看任何人脸色，每个项目都得求他加入。
大家都知道，只要项目里面有了他，就能够很快攻克各种难题，提前完成任务，提前拿到奖金。
与之相反的是，技术不好的人，或者工作懒散的人，慢慢就没人带他。
这就跟组队打游戏一样，每次都能C的人，就能成为爸爸。而那种拖累队伍的天坑，没有人想要。
在这种优胜劣汰的自然法则之下，优秀人才获利更高收入，摸鱼的慢慢混不下去。
只有一种是例外的，那就是长得好看的妹子，总会有野王愿意带她上分。只可惜程序员里面很少会有这种妹子，杜绝了这种情况的发生。
洛修的这几家公司，管理方式都不一样。硬套一种模式只会死得更快。
在品如文化传媒，里面都是一群多才多艺的人，这群人渴望成名，希望得到认同。伊青飞最大特点是发现别人的闪光点，能够让下面的人尽情展现自己的才华。
而饭团这群搞技术的，更需要偏平化的管理模式，才能更好提升效率。
同样是饭团，那群地推人员就不能扁平化管理，他们需要的是更加强硬的，执行力更高的军事化管理。