陈江海点点头，直接将想好的要求告诉了岳宏盛。
首先，这是一次大型招聘，要满足秋海接下来五年发展所需要的各方面人才。
听到这第一点，岳宏盛就被吓到了。
老板这玩得也太大了。
秋海现在根本就容不下这么多人啊。
不过，岳宏盛并没有急着反驳，而是点了点头，默默记下这一点。
他打算等陈江海说完，再适当发表一下自己的看法。
当然，他并不是想要让对方改变主意，而是希望陈江海能够给予自己一些提示，借此来明白这样做的目的。
陈江海继续说道：“这次招聘人员的年龄，一律不能超过四十。”
听到这个要求的时候，岳宏盛有点诧异。
不过，岳宏盛很快就明白过来了，陈江海向来是不喜欢国企那一套条条框框。
而四十岁以上的管理者，几乎都在国企待过，耳濡目染之下，也难免沾染了一些气息。
陈江海拒绝这些人，就是拒绝他们把这些东西带到自家公司来。
还有一点，这是岳宏盛自己想出来的。
俗话说的好，年纪越大越不想折腾。
失去了进取之心的人，陈江海是不会让这种人来秋海。
因为这样的工作态度同样会影响到其他人，甚至让原本生机勃勃的秋海失去原本应有的活力。
最后一点，陈江海需要岳宏盛做一个详细的人才招聘方案出来。
同时，公司内部也应该建立起完整的晋升机制。
让有能力的员工能尽早出头，没有能力的，就没必要占着茅坑不拉屎，早日退位让贤吧。
陈江海推行的其实是前世很流行的狼性企业文化，前世有很多公司崇尚的就是这种企业文化。
不过，前世百分之九十的公司，口口声声要推行狼性文化，可是做的事却是让人反感无比。
员工们奋力拼搏，尽显狼性本色，老板们也是大饼画不断。
可是到了升职加薪的时候，员工们发现升职的大多都是关系户，到手的工资，完全配不上他们的付出。
对于这种畸形的狼性文化，陈江海是相当鄙视的。
说白点，老板就是想让马儿跑，又不给马儿吃草，一个劲儿得压榨员工自身的价值。
陈江海是十分鄙视这种老板的，当真就是当了女表子还要立牌坊。
秋海肯定不会实行这种畸形的狼
…。。