就拿岳宏盛来说，陈江海绝对是捡到宝了。
岳宏盛自身的能力是不用多说的。
关键是他适合秋海，而且跟陈江海这位老总异常合拍，已然建立了相当的默契。
秋海的大小事务到他这里，都能得到很好的解决。
一些具体的事物，就算是遇到麻烦，得到陈江海的建议之后，仍然可以得到一个不错的结果。
总之就执行力而言，岳宏盛绝对是无可挑剔的。
自从岳宏盛成为秋海的总经理以来，秋海真的没有什么太大问题发生。
单单就这一点，已经证明了岳宏盛对于秋海的重要性了。
人才需要发掘，人才也需要培养。
秋海马上就要跟全国的各大名校合作，到时候可以补充不少的人才。
同时，这次的会议，陈江海提出了一个建议。
之前去米国考察的那批人，必须给到他们足够的历练机会。
只要有能力，就能破格晋升。
“宏盛，对于接下来的工作，你们有什么想法？”
陈江海直接问道。
集团内部做了这么大的调整，岳宏盛他们的工作肯定也要做出相应的调整。
在这段调整的时间内，是最考验岳宏盛能力的。
岳宏盛他们想要好好度过这段时间，肯定需要做相应的准备。
对于这件事，岳宏盛也是早有准备。
“陈总，其实经营管理部，法务部，品牌管理部，财务部这四个部门，基本上都是原班人马，不需要太多操心。”
听到岳宏盛这样说，陈江海点了点头。
经营管理部这边，有金智江和童庆雄这两个老牌项目经理在，确实不用太多担心。
他们两个在秋海待了这么久，做的就是项目经理。
现在无非就是让他们多管几个项目，问题不会太大。
况且他们之前管项目，基本上是事事亲为。
现在集团划分了这么多的部门，他们手里的项目是多了，可实际要做的事，反而是少了。
至于法务部和品牌管理部，都是之前的人在负责，问题也不大。
岳宏盛继续说道：“唯一需要担心的，就是人力资源部和质量市场部。
这两个部门的情况又不一样，我分开来说吧！”
接下来，岳宏盛把他的想法，原原本本的说了出来。
首先就是人力资
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