倪星宇压了压手，示意大家安静下来。
“首先感谢大家愿意来秋海的芯片研究中心应聘，我表示欢迎。
不过我也有一个小小的疑惑，需要大家为我解答。”
说着，倪星宇用手指着一个三十来岁的年轻人问：“你为什么愿意来这里应聘呢？”
年轻人显得很是兴奋，因为在他们这些人中，倪星宇毫无疑问是一位值得尊重的老前辈。
甚至有些人早已经把倪星宇当成了自己的偶像。
他赶紧回答道：“有两个原因，第一就是因为您老人家在这边，您可以说是华夏芯片领域最有权威的，我是抱着学习的心态来的。”
“其次就比较实在了，那就是秋海待遇真的很好。
我有一个同学就在秋海上班，可把我羡慕坏了，不但工资高，而且加班费也多，福利也好。”
“奈何芯片秋海这边一直没有招人，我来不了。
这次有了这种机会，我当然是第一个来报名应聘。”
倪星宇看了这个人一眼，味位点了点头，心中对他的回答感到很满意。
这是一个条理性很强的人，这种人往往逻辑性比较强，知道自己想要什么。
只要他热爱芯片，就一定会全身心的投入。
最重要的一点，他很诚实。
人家就说的很清楚，是为了好待遇而来的，这无可厚非。
他并没有为此扭扭捏捏，而是坦然回答。
倪星宇本人也是一个直性子，自然是非常喜欢这种态度。
这些年，秋海在国内的名声很大。
世界五百强企业名头可不是白得来的，而是实打实具备了那个实力，并且得到了绝对的认可。
这一点也根本做不得假。
关键是秋海的企业文化这一块，一直的口碑都很好，几乎没有什么可以挑剔的地方。
甚至在华夏，很多年轻人将能够成为秋海一员视为一生奋斗的目标。
倪星宇对此很有体会。
秋海集团能够成为世界五百强企业之一，绝非偶然。
首先一个很重要的因素，它的企业氛围很好。
整个公司的风气都是积极向上的，而且拥有很强的凝聚力和向心力。
外国的那些企业他也见识过。
特别是那些大的，好的企业，人家就讲究一个企业文化。
不说别的，下午茶就给你安排的明明
…。。