计，不是一时一刻，必须要规范起来，既然周成已经是开了这个头，他自是要好好规矩的，不能乱作一团。
「好了，就这样。」
「小周，你跟我来一下，我和你商量点事情。」交班结束，丁长乐就直接把周成给叫走了。
其他人也不敢有意见，蔡东凡与王云发等人各自带查房去了。
丁长乐组，自有秦天柱带查房，所以不必丁长乐天出马。
「丁主任。「进了主任办公室，周成变了语气。
如今已经是在科室里上班了，成了医院的职工，就进到了职场，规矩还是要有的，再不能像之前那么散漫。
丁长乐作为病区内的行政主任，还是要客客气气的。
丁长乐并未纠正周成的说辞：「叫你来，是和你商量科室里绩效分配的事情。按照道理，中级职称，在科室里能拿到的绩效是1.2.「
「不过你不同，你能主刀，主刀的绩效分配，是按照1.6来拿的。副高是1.8，正高2.2。你要明白这么一点，可别和组内的人发生矛盾才好。「
「这也是对副教授和教授的一种敬重了。」工作之后，利益分配的事情，还是要讲清楚明白的。
不然周成以后再说道起来，不利于科室里的和谐。
工资问题，是一个很现实的问题，周成并未退缩，但也没完全的据理力争：「丁主任，我全都听科室里的安排。以前是怎么搞的，以后就还是怎么来。」
「嗯，你能理解便好。」
「剩下的0.4，我自己私下里补给你，不给别人讲。主刀是主刀，但是规矩是规矩，不好越矩。当然，你现在的实力，可以扛起来一种病种最好。「
「你若能扛起来一种病种，所有的病种都归你，你拿全绩效，没人敢放屁，我们医院就是这样，谁有本事为病人服务谁就拿钱。「
「我大概先给你理一下我们病区的病种啊……」
丁长乐与周成讨论的，都是实际问题。
等两人交流结束后，周成才面色古怪地从主任办公室走出来，不过索性，周成还是又回了去：「丁主任，我还是觉得，我就拿科室里的中级职称的平均绩效吧。」
「然后，丁主任您若能帮我说服一下王教授等老师，能到时候都给我一些病种练手，我这里就感激不尽了！「
利益在一定情况下是等价交换的。
周成可以处理的病种太多，而且还要做很多临床课题，做临床课题
…。。