些顶级医院，恨不得吧自己的人事招聘条件调成天花板，宁愿不要人进也要空在那里，在这样的陈设之下，一旦这个制度出现，肯定就有人会把专业实力当作是考核标准之一。
你不行的人就别来祸祸了，以前的时候，不好直接考核临床能力，以跟班的形式随便走马观花看，也有看漏掉的时候，毕竟要了解一个人，还是需要时间的。
可如果能够把临床能力数据化和等级化的，想要再靠学历浑水摸鱼，那几乎就不可能了。
至少顶级医院不认。
而这影响得最大的人，就是现在的在职博士生，他们面临的压力将会非常大，甚至最近几年的博士就也水准，会下降很多，那能不恨周成么？
然而，支持周成的人，都是业内的大佬，没任何人能够挡得住。
支持周成的人早就跳过了找工作这一段，他们希望看到是，能够为自己的团队拉来更好的人手，更好地开展自己的工作，至于你有没有这样的本事。
我还懒得养闲人，实验室要招人，我就要求文章，科室里要招人，我就看你的临床能力和工作水平怎么样嘛。
对于整体而言是好事，但是总会损伤到一部分的利益！
甄行则苦笑着说：“其实啊，周成哥，我刚刚还接到了几个师弟打电话骂你的，和我们吐槽。”
“当然，我自己是肯定支持你的想法的，只是啊？”
“也不知道有没有更加平缓的一种方式来调和。”
周成摇头，叹气说：“本来是有的，但现在估计不行了。”
周成本来的打算是，再铺垫一段时间，过个几年再去推行和建议，然后等制度出现，那就是五六年之后，慢慢来嘛。
五六年之后，那么享受到这样的等级制度的福利的那批人，也能够快速成长起来，并且选择好自己的兴趣和方向。
可现在没法子啦，桂元平和曾地纬，包括张院士等人都入场了，那么预计最慢也是明天就会小部分地开始尝试这样的制度，就没有办法再铺垫了。
“已经被很多人都知道了，是的确没有办法再停了。”
“周成哥，你应该早点把这些东西放出来的，那么还有足够的缓冲时间。”周牧云虽然觉得周成提议的职称制度对自己有利，可也不好直接支持周成。
毕竟每个人对每种事务的适应程度不同，周成的这个东西，对比较低层次的人没有影响，对高层次的人有利，就是那种不上不下的人，就仿佛被扼杀，很
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