取的是分化瓦解的策略。
公开考试，选拔新朝的官员，这就是最典型的分化瓦解，也是权力圈的一次大洗牌。
毕竟，吴越国已经灭亡了，新选拔出来的官员，都只能是州县级别的官员。
按照选拔官员的规律，越是基层的官员，也就是牧民之官，其实越接地气。
反而是，那些专门监督和管理官员们的权贵，所谓的牧官之官，反而是官僚主义体系之中，最擅长捞钱捞官，而且腐烂最快的阶层。
所以，李中易打进杭州城的第一件事，便是利用公开性质的考试，来考核吴越国的官员。
所谓两手抓，两手都要硬！
李中易一边公开选拔州县官员，一边狠狠打击大商人阶层，可谓是双管齐下的妙招。
两天后，考试的试卷，李中易全部批阅完毕。有考试，就必须有名次，在李中易拟定的初步选拔名单里，大多数的州县官员都出身于寒门。
之所以选拔寒门子弟出来做官，最核心的一点，就在于，他们没有硬靠山，必须依赖于李中易的信任。
更重要的是，本地的达官豪门对于政治的逻辑和利益分配，有着天然的优势。
说白了，即使李中易选拔了他们出来主持吴越十三州的政局，他们也不会对李中易有太多的感激。
与他们相反，那些寒门读书人以及没有大靠山的低级官员们，一旦坐上了那个位置之后，肯定不乐意被替换下来。
这么一来，他们只能跟着李中易走下去，哪怕前路再艰险，也必须一直追随下去。
所谓打虎亲兄弟，上阵父子兵！
李中易的用人原则一向是唯亲，也只有他深入了解过的人，才会获得足够多的信任。
在李中易的书案上，有好十个装订好的厚本子，分别记录他比较熟悉的各级军政官员的动态表现。
说白了，这就是李中易私下记录的官员人事档案。档案里包罗万象，从官员们的治政表现，一直到诚信记录，无所不有。
俗话说的好，走的路，说过的话，只要做了必定会留下痕迹。把这些痕迹记录在案之后，李中易的用人，可以更加的有针对性，可谓是善莫大焉！
三天后，考试的名次，正式张榜公布于众。
按照事前制度的规则，本次考试合格的官员们，还需要参加李中易亲自主持的考试，才能按照各自的能力和水平，被分配为各级官员。
张本年，原是杭州府衙的推官，
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