提供稳定的员工情绪和凝聚力，叶天民所说的是一种从未有人尝试过的方向。两个组织之间没有管理与被管理的关系，而是相互依存，是企业让步还是企业包容，都不是，而是一种远见与管理模式。
“那么叶先生认为，在当今拉法帝国社会可否完全推行天民员工工会这样的管理模式呢？”魏亮的提问也是他需要从叶天民模式中寻找一种可以成为最新管理模式的模板。
叶天民摇了摇头，对魏亮说：“魏教授，很遗憾，我给不了你答案。因为天民集团很难复制！”
他说的也是实话，天民集团发展到今天，要说全是因为他前世的信息积累是不对的，这其中的助力太多，而且也不是所有人都能有像他这样的经历和想法。
魏亮并不清楚叶天民所说的很难复制是指的什么，也许是一开始就这样实行的，也许是别的原因，但叶天民并没有解释，那就说明这个问题可能叶天民并不想告诉他，或者说他自己也还没有总结出来。毕竟天民员工工会的发展，从他的了解开看，并非一开始就是这样的。
他转移了一个话题，看能否从侧面来了解为什么。说道：“那叶先生认为现在这个现状，社会和经济的发展进程中天民集团有什么不一样的。”
叶天民转头看向魏亮，眼里和脸上都带着微笑，说“魏教授，你认为天民集团有什么不一样的呢？”
“我有一种感觉，天民集团在社会和经济双重领域，改变了拉法帝国的进程，甚至改变了很多规则。最简单的，就是互联网的管理，我从资料中发现，很早乐天网才刚开启的时候，就已经在南云州有了暂行管理办法，一年之后拉法帝国才立法的。这和我们研究经济中的市场与法制的关联时间太不匹配了，在市场还没有完全铺开，行业都还没有发展起来之前，乐天网率先就开始了规范自身，您是怎么会知道在哪些方面应该规范的呢？”
“我不知道。”叶天民难道还能告诉他说我前世就知道了，不过却不能封死，只能说：“天民集团只是提出可能，最后拟定的还是法律的相关人士和专业的研究人员。”
“您提出的的可能，依据又是什么呢？”魏亮听出叶天民一直是把问题放在天民集团上，对于魏亮的您，你完全不进这个圈。
“其实也很简单，充分想象。说实话，我对我自己的人品也信不过，所以但凡感觉会对社会造成的影响面是朝着非良性方向的，天民集团都会视为可能的危害，尽可能的避免。如果是做了再来反思，肯定是有事实为依据的，在没做
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