市规模和水平都是第一的医院，南江省不可能允许附属医院继续这么乱下去。在南江省的强力干预下，营州市政府马上介入，另起炉灶。
他们排除重重阻力，从营州市人民医院，选拔出技术和管理能力出众的项院长空降到附属医院，成为附属医院建院以来，第一位非“学院派”的院长。
可想而知，在这样的环境，项院长要开展工作，困难有多大，承受的压力又有多大。
对于强者而言，他们是永远不会屈服于压力的。项院长上台后，对附属医院进行大刀阔斧的改革。一些空谈“误院”的人，被请出了管理层。取而代之的，是一大批实干家。
项院长一步一个脚印，硬是将在风雨中飘摇的附属医院稳定下来，并取得了明显的发展。
医学院的领导也慢慢从中摸出规律：关键时刻，当地市政府的支持，是十分重要的。
所以，在项院长治理期间，医学院的领导对附属医院的管理放手不管，他们将大部分的精力，放在与营州市政府搞好关系上。
医学院的领导等待的，就是项院长退休。而这个时间点已经来到，但医学院的领导并不着急。
他们在等待，他们想要的，就是彻底扭转项院长管理医院期间的做法，将任命附属医院院级领导的人事权，以及医院的一部分财权拿回来。
这样的相持，对项院长是一种伤害。他的任期已到，很多事情无法再做，但责任却一点不少。
对医院的伤害也是很大的。现在的医院，只能按惯性运行，按原有的规章制度来运行。创新，已是一种奢望，至少在短期内是这样。
这种情况，对常林而言，却是一种煎熬。在项院长面前低眉垂目，但他的内心，其实是一个权力欲非常强烈的人。
他渴望得到这个位置，他非常担心意外降临，担心大权旁落，他不知道学院的领导究竟想干什么。
时间就这样拖着，但晋升的工作还必须继续进行，上面可不会等附属医院的换届。
凌晓云找到项院长，说明科室的情况，并提出自己的想法。项院长听后，也感觉有道理。
“这样吧，你定的分数太高，这样不好。通通放在八十分以上吧，凡是超过八十分的，都可以申报。这件事，全院统一一下，一下子晋升太多，确实是个问题。”
项院长做事非常果断。很快，医院的文件下发到各个科室，李云娥、谭小敏他们无话可说。
最令林琳意外的一点，是凌晓云
…。。