听到王世强这么一说，杨一暖长出了一口气，然后又靠坐回了沙发里。
“这样啊！这样我就放心了，那就让他们学好了，反正精髓他们也学不去。”
“咱们的管理模式，他们学的越多，就死的越快……哈哈哈……”
杨一暖哈哈笑着说道，他这话还真不夸张。
要说他们汉堡先生的管理模式，其实也没太多创新。
甚至很多管理办法，他们还都是和人家金拱门，开封菜这样的大厂学的。
而他们汉堡先生能够如此迅速做大做强的精髓，其实就在三个点上。
一个就是他们家自有的独门供应链，有二叔的养殖场在。
杨一暖就能远远不断的从异界，搞来牛肉，火鸡肉，给他们汉堡店供货。
这样就能够牢牢压制住成本，哪怕外界的肉价在怎么波动，也影响不到他们。
另外最关键的一点，就是他从异界搞回来的幻绒酱，在调和成他们汉堡先生自己的独门酱料。
正因为有这种可以让众口不在难调的酱料的存在，就让他们赢得了大多数消费者的欢心。
几乎所有消费者，吃过他们家的汉堡之后，都会疯狂爱上他们家的汉堡。
这就让他们家的汉堡有了超级的粘性，久而久之就形成了客户的忠诚度。
现在他们家的汉堡，已经不仅仅是普通消费品了，还和斯达克咖啡一样，具备了社交属性。
这就不得了了……
有了自己忠诚的客户群体，这就让他们摆脱了普通快餐的标签！
而第三，就是他们家现在推广的358制度。
有了这套制度，就能够留住人才，并且还能源源不断的帮公司培训新的人才出来。
正因如此，公司不断有新鲜血液补强，生命力才更强。
让店长们，成为公司的合伙人，给餐饮员工们提供了一个更高的天花板。
让员工们感觉工作都有了奔头，这样才能广纳贤士。
而想要做到这一点，他们这些做老板的就得舍得分钱。
而这一点，却恰恰是国内很多老板，最难做到的……
这三个条件，看似很简单，但真不是那些普通的阿猫阿狗都能学得会的。
所以他真的不怕别人进来偷师，就让他们尽管去学好了，学得会，算他输……
王世强也笑着点了点头：“是啊！我也不怕他们学。”
…。。