并在例会上总结和计划。
明凡也做了细致的总结和计划，她虽然人在承德，但回京后短短几天，已经能够很快赶上事业部的节奏。
承德分公司英文也让人把他口述的一周工作总结和计划发给杨晨，本来杨晨要求他在承德分公司和事业部连线参加电话会议，他却以要和向东到围场办事给糊弄混过去了。
一方面他不喜欢杨晨的工作方式，另一方面也没办法说清楚工作上的一二三四，再一方面更是心里作祟的抵触和捣乱，从他那不知所云的工作报告里就能一目了然。
所以连线视频里北京的员工们看到的是承德分公司会议室里懒懒散散、出出进进的休闲场景，好像这里的所有事情和工作跟他们那边毫无关联。
一个小时的会议很快结束，杨晨在过程里把所有人需要关注的工作节点都分析安排得十分全面而透彻。因此，不需要再做任何动员、交代、布置或会议总结，到时间就结束了。
回到办公室的杨晨没有立即回到自己的办公桌上去，坐在会客区的沙发上，大脑里复盘刚才的会议，团队的渐渐的从容、有序、成长，在他看来都是良好的势头。
林妍的优秀与出众，给了他带好这个团队的信心，相信有了她的助力，这个团队就像火箭加装了助推器一样更加有了动力。言传不如身教，林妍汇报完后，其他人的汇报也在当场就发生了奇妙的提高和转变，榜样的力量是无穷的。
“老大，明天周末，有安排吗？”
林妍走进了他办公室，站在进门不远处请示着，不得到上司的准许和要求，她从来都不会立马走到离上司较近的地方，这就是职业素养，不是一朝一夕能够形成的。
“暂时没？”
望向林妍，一脸的疑问。
“明天可以给我一点时间吗？向您详细汇报、解释给你报的那几个文件内容，同时咱们商量下周即将开始拟写《方案》的工作？”
“我计划不来办公室的，原想……”
杨晨有马上改变了“原想”，打算听听她的计划。
“不过，你说，我看看怎么调整，其实也没有什么大事。”
“不进办公室也好，我想我们可以找个更空旷一点的地方，或更轻松的环境，不受别人打扰，详细和您商量，您看可行？”
“你的意思？”自从俩人发生争吵之后，杨晨也在试图改变和她配合的方式，多一点商量。
“那，我有个大胆的提议，应该非常有创意，
…。。