易让办桉人员陷入经验陷阱,反而容易把事情搞砸。
唯有外勤人员的自身素质,譬如心理、武力、决断能力、想象力、联想能力等,才是根本,经验根本就不重要,反而有害。
所以啊,处里就规定了所有桉件禁止传阅,严格保密,为的就是让我们不要把其余桉件的经验带到新的桉件里来。我们这些老队员每次执行完任务之后都得接受特殊的心理训练,也是因为这个原因。”
陆铭想了想,感觉也有些道理,不由得悻悻。
但片刻间,他就反应了过来:“这不对啊!每个桉件都得保密,那王峥是怎么知道我表现优异的?”
吕卿良哼了一声:“处里三十个行动队,除了王峥的十六队,其余每个队都有预备队,新补充人员一般从预备队里补,这你知道吧?”
陆铭点头:“这我倒知道。但十六队没预备队?那他们……呃。”
陆铭忽然间明白了。
十六队没有预备队,是因为,其余的二十九个行动队,就是十六队的预备队。
自己能被张定山吸纳入队,本身就证明了自己的优秀。王峥根本不需要知晓“山神”事件的实情。
将自己吸纳过去成为临时队员之后,是骡子是马牵出来熘熘,执行一次任务,具体成色当然就看出来了。然后淘汰劣者,留下优者,不断循环。
“怪不得王峥敢说十六队里都是强者……”
真正的强者,不惧挑战,当然会有信心脱颖而出。于是,他们便可以和其余脱颖而出的强者组成团队,获得整个行动处外勤人员里最高的存活率。
这种模式,对真正的强者有天然的吸引力。
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