情况比较了解，免得薛部长提问时回答不出来。而且薛部长一旦有指示要求，回来整理，还有贯彻落实情况，仍需要那副手出力。
刘大可觉得研究室主任的话有些道理，也完全符合事实，但似乎又看不出那主任的心思，就有些犹豫，稍思忖后道：“先把汇报稿写好吧，具体去汇报的人选到时候再定。”
那研究室主任很聪明，很清楚汇报稿在刘大可心中的分量，又受到了刘大可的激励，研究室主任很卖命，很快将汇报稿呈报了刘大可。但刘大可似乎对汇报稿不太满意，就提了些修改意见，并催促研究室主任加班抓紧修改完善。
按着刘大可的要求，研究室主任又让人对汇报稿连夜进行了调整。然而，一上班，当研究室主任兴匆匆的将修改好的汇报提纲呈送给刘大可，刘大可接过一看，不由的皱起了眉头，那主任心里不由地一紧：刘厅长对汇报稿仍不满意。
长期在厅领导身边工作，那研究室主任对刘大可很了解，一旦刘大可对材料不满意，会随时作出不利自己的决定，去向薛部长汇报工作的事有可能就黄了，而现在厅机关都清楚，刘大可将带自己向薛部长汇报工作。如果刘大可改变了主意，自己颜面扫地倒也无所谓，关键的是将有可能失去刘大可的信任，而刘大可刚升任厅长不久啊，今后的路还很长呢。想到这，研究室主任急忙道：“哪里不合适，请刘厅长指出来，我们将按刘厅长的要求，重新修改。”
不同于黄正刚，刘大可对材料一窍不同，感觉材料不符合自己的要求，但又提不出具体要求，就笑道：“感觉味不够。”刘大可的要求使研究室主任很为难。看上去也很焦急。突然间，研究室主任似乎有了主意，又担心提出来遭到刘大可的批评，就向刘大可微微一笑。刘大可看出了研究室主任的心思，就笑道：“有什么心里话就直接说出来吧。”研究室主任就试探道：“这材料是副主任写的，要不我把他喊过来，把您的修改要求直接讲给他听，或许他理解的更深些，把握得更精准，修改起来更快一些。”
等级观念在刘大可的心里根深蒂固，曾不止一次地讲：作为厅长，他重点抓处长，只有处里的正职向他汇报工作，除非有急事，正职不在家，副职可以向他汇报工作。然而，事已至此，刘大可别无选择，但似乎又对那副主任的写作能力有所怀疑，就道：“他材料写的怎么样啊？”研究室主任就急忙道：“可以啊，部里采用的几篇稿子，都是他写的。”听了研究室主任的介绍，刘大可似乎有了底气，就笑道：“那赶快把他喊过来吧。”
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