厅领导马顺亮任副组长兼办公室主任，人事处作为主管部门抓紧制定整顿工作方案和配套制度建设。研究室负责刘大可动员讲话材料撰写工作。刘大可强调，按照分工，抓紧做好前期准备工作。
马顺亮深感责任重大，依靠胡范难以胜任。散会后，将梁海星叫到办公室，商量如何落实刘大可提出的要求。
接到马顺亮的电话，梁海星本不想去马顺亮的办公室，对刘大可的成见还没有消除，觉得刘大可对自己根本不信任。既然刘大可对自己不信任，自己就没有必要为刘大可出力。更为重要的是，对刘大可当下的举动，梁海星从内心感到不妥。的确，当前队伍出现了些值得关注的动向，干部的思想有些混乱，但根本原因不在机关干部，问题出在刘大可身上，刘大可太过自信。而解决问题的方法，也只能进行正面引导，甚至刘大可应放低身段，在一定范围内，向机关干部做个自我批评，取得机关干部的谅解。然而，刘大可提出加强对厅机关作风整顿，将自己的工作失误迁怒于机关干部，以此树立自己的权威，无异于抱薪救火，火上浇油。但梁海星又觉得虽自己对刘大可有意见，但不应迁怒于马顺亮。马顺亮让自己到其办公室，自己不去，不仅有悖于ZZ原则，而且也会让马顺亮产生误解，甚至会使自己孤立。梁海星很理解马顺亮，而且作为分管厅领导，马顺亮对自己工作一直很理解支持，在这时刻，更不应为难马顺亮。经过再三思量，梁海星硬着头皮走进了马顺亮的办公室，连笔记本也没带。
梁海星似乎对刘大可的误会还没消除，似木人般坐在沙发上，始终一言不发。马顺亮理解梁海星的心情，又很想听听梁海星的意见，语气尽量委婉。然而，再三劝说，梁海星始终表示沉默，马顺亮就有些生气，提醒梁海星不要将个人的不满影响工作，作为人事处主要负责同志，应该提出贯彻落实意见。马顺亮的话终于激怒了梁海星。梁海星一听，立即站了起来，道：“是的，我是人事处处长，人事处主要负责同志，但刘大可到部里汇报，让我参加了吗？向周she
g长汇报工作，我去了吗？既然我没去，不知道省部领导的指示精神，我怎么提出贯彻落实意见啊。再说，作为人事处长，除了机关整顿的事情外，我还有其他工作要做啊。”马顺亮似乎对梁海星的说法并不认可，就反驳道：“你是没参加汇报，但省部领导的指示不是传达了吗，刘厅长的要求不是在会上讲了吗？你哪还有不明白的地方可以提出来吗。但我召集人事处研究工作，作为处长，你却一直不发言什么意思啊？”马顺
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