要卸磨杀驴。
但好在理智的还是大多数，从村里来的那些老工人都知道李曼君的为人，对绿曼还是信任的，有老工人们劝解，厂里工人们这才没闹起来。
所以，现在的补偿不但是补偿，还是安抚费。
刘燕想了想，在脑子里把语言组织好，才开口说：「我昨晚回家翻了一下其他工厂对下岗职工的处理办法，虽然咱们不是国营大厂，但对工人们来说，性质是一样的。」
「我觉得我们必须要先确定一个基本共识，那就是不能让工人们对绿曼失望。」
李曼君颔首，「这一点是肯定的，分拣厂条件艰苦，大家一路跟着我走过来，没有人喊苦喊累，我心里都记着他们的好。」
刘燕眼神微亮，继续说：「如果是这样的话，我们不但要考虑补偿，还要想一想工人们离厂后的工作安排，我是希望，有合适的工作，咱们公司能帮忙牵个线搭个桥。」
李曼君点点头，这点没问题，又问刘燕：「有合适单位和公司吗？」
刘燕颔首，「有，我昨晚想了想，咱们拆改项目上需要很多农民工，不怕苦不怕累的可以推荐一下，毕竟工资高。」
「还有焚烧厂、造纸厂等合作单位，虽然不知道他们缺不缺人手，但我想先去联系一下。」
她们有五十名工人，说多不算多，但说少也不少，如果几个公司单位分，每家公司单位分十几个人，大家的压力就不大。
当然，这种事情，她去做，远做不到李曼君亲自上场的效果。
李曼君面子大，她亲自上阵，总能争取几个名额的。
李曼君战术性喝水，说自己可以试试，但得先和工人这边说清楚，搞清楚大家的意愿，免得她厚脸皮去找人，完事工人们进去没几天就跑路。
刘燕表示她会去跟工人们先商量好。
工人们离职后的安排有了，大家再次回归到当前的问题上来。
补偿到底怎么补？
有说可以多发两个月工资做补偿的，也有说多给两三百块福利补偿意思意思的。
更有人说，干脆补齐从十二月到农历新年这三个月的工资。
工人们现在的工资，高的老工人能拿二百六，新来的最低也拿一百九十五。
王大胜皱眉道：「按照现在工资来拿三个月工资，工资低的新人肯定觉得不公平，不服气。」
「但最近入厂的工人只有半年工作经验，他们不是老员工，也和老员工一个待遇，
…。。