雅这么大的一座医院，急诊科就只简单的分了内外科，实在过于简陋。
稍有点阅历的人才一看就明白急诊科的地位非常差。
有些大院的急诊科发展得好，简直就是一个小全科医院。分科非常细，而且直接就能收治病人，进行各种处理。包括一些非急诊手术或者需要专科才能做的手术，急诊都能做。
骤然迎来了一个超级人才，娄主任如此激动也就不难理解。
……
等到周灿傍晚从手术室出来，娄主任已经给他微信语音留言。
告诉他，那个蒋薇的学历是真的，所有能查到的履历都是真的。那些难以查证的国外履历，大概率也是真的。
也就是说，真的从天上掉馅饼，砸到周灿头上了。
这种超级人才，竟然真的愿意辞去工作，前来投奔周灿。
难免让周灿有些飘飘然。
也不知道人家是看中了他哪一点？人品？人格魅力？手术能力？
不管怎么样，能招揽到一个如此高级的人才，是好事情。
娄主任已经亲自给蒋薇打电话，通知她明天到急诊科找周灿面试。
所谓的面试，其实有很多种。
并非所有的面试都是搬张桌子，几个评委坐在那儿向应聘者提几个问题。然后通过应聘者的反应，给出打分。
有很多公司的面试都是非常灵活。
比如特别注重员工责任心的公司，会故意在应聘者通过的走廊，留下一个没关严的水笼头。或者在地上掉点垃圾，倒点水在光滑的地板上造成湿滑，甚至最老套的让扫把倒在地上。
不过因为扶扫把的套路太过老套，现在考官们基本不再用这个法子。
第二天，周灿刚到急诊科，就看到把头发盘成丸子头，青春活力四射的蒋薇。今天的她，看上去格外明媚照人。
白色小衬衫，把袖子挽起来，显得干练。
“周医生早上好！”
“这么早就来啦！我现在需要先到病房查房，你跟着一起去吧！”
周灿对她展露出来的工作态度十分满意。
“我昨天就听乔雨她们说你除了手术，还会早晚到病房亲自查房。猜测你会来得很早，于是就早点过来了。应聘要是比考官来得晚，我害怕你直接把我PASS掉。”
她半开玩笑的说道。
“呵呵，你倒是挺心细。对了，我想问你一个问题，薪酬待遇方面的要求会不会很
…。。