“没问题，我现场就能把评委名单给确认喽！”许医生表现得比谁都着急。
他自从出事后，就一直扎根在急诊科手术室工作。
对急诊科手术室有着很深的感情，也确实付出了非常多的努力。
收了周灿这个徒弟后，眼看着急诊科手术室一点点扩大，好不容易发展到了现在的地步。他绝不愿意看到手术室有任何闪失。
当年心胸外科那么强大，说垮就垮，给他留下了极为深刻的印象。
所以他的危机感一直很强。
今天听了周灿的汇报后，他早就吓出一身冷汗。
对此事更是高度重视。
“哈哈，老许办事情还是那么的雷厉风行啊！”
娄主任显然对许医生的态度十分满意。
“我这心里急哇！急诊科手术室就像我的孩子一样，看着它一步步成长，我心里比谁都高兴。可是现在突然发现它生病了，我恨不得马上就能把问题解决喽！评委目前就选三个人，我、小周、崔泯。小周和崔泯的手术能力都很过硬，为人公正，品性端庄，两人我都信得过。”
许医生当场拟定了三个评委名单。
这次选评委不看资历老不老，就看专业水平与品德两个指标。
“不选一两个老同志吗？比如富查春。”
娄主任问道。
“不是我不尊重老同志，想要扭转急诊科手术室的风气，必须用小周这种有能力，敢作为的人。否则，选了富查春这类人，当评委时和稀泥，打哈哈，那就失了弄这个评分机制的作用。到时候变成了形式主义，不但没有效果，反而有可能助长弄虚作假的歪风斜气。”
许医生这几年的韬光养晦还真没有白干。
对于管理上可能会出现的一些不正之风，他有着极为清晰的预判。
要是选了富查春这种老油条当评委，即便某个医生的手术做得不好，只要暗中给富查春送点礼，搞好关系，照样可以合格，甚至拿高分。
所以许医生坚决反对。
“老许，这事就交给你了。你制定出一套完整的方案后提交给我，到时候我来给你们当后盾。手术业务是急诊科好不容易发展起来的核心业务，是急诊科的口碑，是急诊科能够得以壮大发展的主根。谁若是为了一点私利，枉顾手术室的口碑与形象，我就叫他下课。两条腿的蛤蟆不好找，两条腿的外科医生随便就能招到一大堆。”
娄主任做了最终的表态。
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